共同約定行動是在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》的基礎上，針對特殊情況下的一種約定。這一行動強調四個方面：一是堅持執行已有的勞動合同或集體合同規定；二是追求互利共贏，以職工為中心，確保企業和職工雙方的利益最大化；三是通過共同協商的方式，由工會代表職工與企業進行有效溝通；四是根據不同地區的實際情況，靈活制定約定內容，提高行動的針對性和有效性。
背景及影響
共同約定行動自提出以來，在各級工會組織、企業和職工中引發了熱烈討論。許多企業在面對經濟壓力時，選擇通過內部調整而非裁員等方式降低成本。例如，河北針織服裝有限公司在經營困難的情況下，未采取裁員措施，而是通過精細化管理來提升效率。津裕電業有限公司則向全體員工承諾不會因為金融危機而裁員、削減薪資或降低福利，并計劃提供職業培訓機會。這些舉措得到了員工的認可和支持，他們表示愿意與企業共度難關。
企業反應
多家企業積極響應共同約定行動，包括海馬（鄭州）汽車有限公司、海南福耀玻璃、海航控股等。中德合資南京菲尼克斯電氣公司的總裁李慕松也表明，公司將不進行經濟性裁員或減薪，并將擴大在中國的投資。此外，貴州鋁廠工會組織的“金點子”征集活動，鼓勵員工為企業提供建議，以幫助企業降耗增效。
員工態度
員工們普遍認為，共同約定行動為企業應對金融危機提供了指導，增強了他們的信心。一些員工還分享了自己的經歷，如河北省冀中能源集團有限責任公司邢東礦的吳春凡提到，他所在的礦工會一直關心員工的實際需求，幫助他解決了子女教育問題。在這種情況下，他也決心為企業貢獻自己的力量。
工會領導觀點
工會干部們認為，共同約定行動是非常及時的，它不僅有助于維護職工權益，也有利于企業的長期發展。黑龍江省煙草工業有限責任公司的董事長王殿貴指出，這種行動可以激發職工的責任感，同時保護他們在企業內的合法權益。
參考資料 >
全總:“共同約定行動”助推集體協商機制建設.中國政府網.2024-10-25
全總下發意見提出“共同約定行動”四大原則.中國人大網.2024-10-25
工會工作十年發展之三:共同約定行動.中工網.2024-10-25
全總:多措并舉推進“共同約定行動”深入有效開展.中國日報網.2024-10-25