廣州康采恩醫(yī)藥有限公司成立于2000年7月。2003年9月通過GSP認證。2004年5月成為廣州市民營科技企業(yè)，同年6月進入廣州市高新技術產(chǎn)業(yè)園，11月成為科技型中美合資企業(yè),2006年2月轉制為外資企業(yè)，成功于美國上市。
正文
廣州康采恩醫(yī)藥有限公司成立于2000年7月。2003年9月通過GSP認證。2004年5月成為廣州市民營科技企業(yè)，同年6月進入廣州市高新技術產(chǎn)業(yè)園，11月成為科技型中美合資企業(yè),2006年2月轉制為外資企業(yè)，成功于美國上市。
公司的經(jīng)營宗旨：真誠合作、共同發(fā)展。
公司的經(jīng)營原則：遵法守信、正當經(jīng)營。
公司的經(jīng)營模式：向普藥要市場，向新藥要效益。
公司的經(jīng)營目標：爭取合理利潤，立足廣東省，面向全國，大力發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)。
公司的社會承諾：質(zhì)量第一、顧客至上、真誠服務、信譽為本。
公司簡介
一、企業(yè)概況
廣州康采恩醫(yī)藥有限公司成立于2000年7月。2003年9月通過GSP認證。2004年5月成為廣州市民營科技企業(yè)，同年6月進入廣州市高新技術產(chǎn)業(yè)園，11月成為科技型中美合資企業(yè),2006年2月轉制為外資企業(yè)，成功于美國上市。
公司的經(jīng)營宗旨：真誠合作、共同發(fā)展。
公司的經(jīng)營原則：遵法守信、正當經(jīng)營。
公司的經(jīng)營模式：向普藥要市場，向新藥要效益。
公司的經(jīng)營目標：爭取合理利潤，立足廣東省，面向全國，大力發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)。
公司的社會承諾：質(zhì)量第一、顧客至上、真誠服務、信譽為本。
二、企業(yè)組成
在冊員工100多人，其中管理人員20人，中專以上學歷的占公司總人數(shù)80%以上。公司設立經(jīng)理部、人事部、工會及黨支部、財務部、業(yè)務部、研發(fā)中心、供應部、銷售部、新藥推廣部。
三、企業(yè)的經(jīng)營范圍
公司以經(jīng)營藥品及保健食品為主，其中有中成藥、中藥材、中藥飲片、化學藥制劑、化學原料藥、抗生素、生化藥品、生物制品(除疫苗)、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類醫(yī)療器械及定型包裝保健品等。
藥品、保健食品、生物制藥的研發(fā)、技術轉讓。
四、銷售網(wǎng)絡
全國銷售點遍布28個省份。
廣東省銷售網(wǎng)絡遍布全省，共計1788個銷售網(wǎng)點。
五、經(jīng)營情況
公司有健全的行政管理和監(jiān)督機制，建立了在中國共產(chǎn)黨支部領導下的工會機制，達到國內(nèi)正規(guī)的企業(yè)管理標準。近兩年連續(xù)獲“廣州市先進私營企業(yè)”、“重合同、守信用”企業(yè)。
六、未來導向
在以市場為目標、以科技為先導智能、以經(jīng)營為核心、以人才為關鍵、以效益為標準、以普藥建立市場、以新藥創(chuàng)效益的前提下，積極推動和研制具有自主知識產(chǎn)權的高新品種，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌。
公司歷程
2007年12月公司被黃花崗科技園和信息園評為“先進企業(yè)”和“自主創(chuàng)新示范單位”。
2007年1月公司成為第八屆廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會理事會單位。
2007年1月楊森山同志出任第八屆廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會理事會常務理事。
2006年廣藥集團工業(yè)產(chǎn)品銷售100強經(jīng)銷商。
2006年7月楊森山同志成為廣州市私營企業(yè)協(xié)會的副會長。
2006年6月被廣州高新區(qū)黃花崗科技管委會評為“先進企業(yè)”。
2006年6月公司工會被評為2005年度越秀區(qū)工會工作目標考核模范單位。
2006年2月14日成為外資企業(yè)，于美國上市。
2005年10月被廣州市總工會評為“廣州市先進職工之家”。
2005年10月楊森山同志被評為“廣州市優(yōu)秀職工之友”。
2005年7月產(chǎn)品左卡尼汀凍干粉針劑被評為“廣東省重點新產(chǎn)品”。
2005年6月被東山區(qū)評為“廠務公開民主管理示范單位”。
2005年5月被廣州高新區(qū)黃花崗科技園管委會評為“重點企業(yè)”。
2004年9月15日，成為中美合資企業(yè)。
2002年度、2003年度、2004年度被東山區(qū)私協(xié)評為“先進會員”單位。
2004年5月成為廣州市民營科技企業(yè)。
2004年4月10日進入廣州市東山區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園。
2004年，取得了東山區(qū)科技攻關立項。
2004年3月成為廣州市東山科技促進會會員。
2003年12月11日成為首屆中國民營企業(yè)名優(yōu)產(chǎn)品博覽會參展單位。
2003年3月15五日榮獲廣州市消委會授予“2002年消費者滿意商店”
2002年11月份成立區(qū)直屬工會委員會。
2002年7月16日榮獲中國藥文化研究會“團體會員”
2002年7月榮獲廣州市政府授予“廣州市先進私營企業(yè)”。
2002年6月29日成立獨立的黨支部。
2000年9月，嚴格按照國家GSP質(zhì)量管理體系要求，建立質(zhì)管部，配備質(zhì)管人才。
2000年7月，完成國有企業(yè)轉制為民營企業(yè)的工作，掛牌為廣州康恩醫(yī)藥有限公司
企業(yè)文化
康采恩集團有限公司譯自德語"konzern"，原義為多種企業(yè)集團之意。廣州康采恩醫(yī)藥有限公司在此之意為：“康”為健康；“采”為開采、研制；“恩”為報恩、回報。表現(xiàn)了廣州康采恩醫(yī)藥有限公司以為人類健康奮斗為目標，合法經(jīng)營，努力進取來回報于人類。
康采恩營造的是一個大家庭的氛圍——康采恩健康之家。
康采恩之家是員工躲風浪、避風雨的地方，是員工疲憊時的歸宿，是員工歡聚集團的場所，是員工精神的寄托。
在這里，每一位員工都充滿喜悅、充滿斗志，可以感受到人人平等、彼此之間的真情關懷、自我價值的升華。
康采恩集團有限公司之家希望每一位員工具有愛心、誠心、進取心、責任心。愛地球上的一切生物，懷有平等謙和誠懇的心態(tài)積極工作，開放思想，大膽創(chuàng)新，努力進取，因為這個地球還充滿著饑餓、疾病、能源缺乏、戰(zhàn)爭、失業(yè)等，為了自己、為了社會，我們還有許多事情要做。
堅持員工利益無小事的思想，時刻把員工的安危冷暖放在心上，建立了幫扶困難員工的長效機制、大力實施送溫暖工程，解決了員工的后顧之憂，使每一位員工全身心投入工作；發(fā)揮工會和黨支部的作用，開展普遍性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動和豐富多彩的員工文化體育活動。
實行政務公開，實施員工輪值制度。讓每一位員工都十分清楚公司的戰(zhàn)略、目標、經(jīng)營現(xiàn)狀，也都有權利提出合理化建議、并通過職代會的程序加以實施。這樣，在康采恩集團有限公司工作便成了一種樂趣，而不是負擔，員工的自身價值體現(xiàn)在公司的政策、制度、成績、利益上，共同進取。
每一位員工為能成為康采恩的一員而自豪。康采恩也為每一位員工的突出貢獻而驕傲！
研發(fā)中心
研發(fā)中心成立于2003年1月，創(chuàng)始人劉民華。2004年4月公司成為廣州市科技型民營企業(yè)；2004年5月，進入廣州市黃花崗高新技術產(chǎn)業(yè)園。申報了6個中國發(fā)明專利；拿到了3個新藥生產(chǎn)批文并投入生產(chǎn)上市。3個藥食兩用食品已批量生產(chǎn)，即將上市。
2004年與南華大學建立合作關系，并將試驗基地設在南華大學藥物藥理學研究所。
2005年更健全了組織機構，明確了職責范圍，為今后進一步發(fā)展打下了基礎。其具體職責范圍是：
參與制訂公司發(fā)展規(guī)劃；
策劃公司科研立項；
引進、篩選、孵育項目；
對在研項目實施情況和實施進度進行考核監(jiān)督；
審批科研項目及其公司劃塊計劃內(nèi)經(jīng)費；
配合新特藥營銷部開展公司研發(fā)產(chǎn)品的促銷宣教活動；
向省區(qū)技科主管部門匯報項目進度，請示相關工作；
與研究協(xié)作單位（CRO）聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作；
研發(fā)策略：
采取短、中、長線相配合，短線以食品、保健品為目標；中線以開發(fā)處方藥、OTC中端專科用藥為目標；長線以研發(fā)中藥抗癌為目標。
1、已投放市場的短線產(chǎn)品：
①康采恩集團有限公司系列良茶：上清、補中、潤下。
②網(wǎng)の優(yōu)口香糖
2、已投放市場中線產(chǎn)品：
①左卡尼汀凍干粉針
②奧扎格雷20mg80mg
③奧扎格雷原料
參考資料
2.http://www.konzern.com.cn/introduction.aspx
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