勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費，屬于企業的管理費用。
核算范圍
勞動保險費的核算范圍包括企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還包括喪葬補助費、撫恤費等。此外，它還涵蓋了支付給離退休職工的退休金（包括按規定交納的離退休統籌金）價格補貼、醫藥費（包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用）職工退職金、6個月以上病假人員工資，以及職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等。
個別核算對象
喪葬補助費、撫恤費
在會計方面，喪葬補助費和撫恤費仍沿用舊制度標準，通常被納入“管理費用-勞動保險費”中核算。盡管新的會計制度未明確提及這一變化，但在財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中提到了這一點。在稅務方面，這類開支一般可以稅前扣除，具體情況應向當地主管稅務機關咨詢。
一次性補償金
根據新《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關系所支付的經濟補償金或安置費，除了正常經營期間發生的列入當期費用外，應根據不同情況進行處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出；企業清算時發生的，以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償。此外，《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定了企業在職工勞動合同到期前解除勞動關系或鼓勵職工自愿接受裁員的情況下，應滿足企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施；企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議的條件，確認預計負債并計入當期損益。在企業所得稅方面，根據《國家稅務總局關于企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》（國稅函918號）文件規定，符合條件的企業支付的一次性補償支出原則上可在企業所得稅稅前扣除，數額較大時可分期攤銷。對于個人所得稅，根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅157號）文件規定，個人取得的一次性補償收入在特定條件下可免征個人所得稅，對超出當地職工平均工資3倍的部分征稅，且扣除實際繳納的社會保險費后計算應納稅額。
參考資料 >
請關閉瀏覽器的調試窗口再訪問頁面!.請關閉瀏覽器的調試窗口再訪問頁面!.2024-10-29
什么是勞動保險費?.深藍保.2024-10-29
勞動保險費包括哪些.愛問.2024-10-29