康宛竹，女，1967年出生，中國管理學副教授，1992年畢業于東北師范大學，獲得歷史學碩士學位，并留校任教。主要研究領域包括企業管理、比較管理、跨文化管理及女性問題。
人物簡介
康宛竹1992年畢業于東北師范大學，獲歷史學碩士學位，同年留校任教，主講“當代經濟與國際關系”課程。1995年調入華南師范大學經濟系任教。2003年考入暨南大學，在職攻讀管理學博士學位。主要從事企業管理、比較管理、跨文化管理及女性問題方面的研究，近年來在《中國勞動》《中國信息導報》《高科技與產業化》《婦女研究論叢》等學術期刊發表論文十多篇，參與廣東省自然科學基金課題一項，為研究生開設“人力資源管理比較研究”及“女性問題專題”等課程。
主要作品
論文
康宛竹教授在學術期刊上發表了多篇論文，涉及企業管理、比較管理、跨文化管理以及女性問題等多個領域。她的論文包括：
《高等院校雙語教學實踐策略探討》發表于《課程教育研究》2013年第9期。
與艾康合著的《國外企業導師制的研究路徑與走向》發表于《國外社會科學》2013年第4期。
作為譯者，康宛竹教授翻譯了《諾曼征服與英格蘭文明的演進》一文，發表于《中國社會科學報》2012年2月29日。
《管理者性別刻板印象影響研究》發表于《學術研究》2009年第11期。
《管理者性別刻板印象及其性別差異研究》發表于《華南師范大學學報》2009年第5期。
《阻礙農村女性發展的主要問題》發表于《婦女研究論叢》2009年第5期。
《管理者性別定式的形成及維護機制》發表于《寧夏社會科學》2009年第3期。
《性別角色定式與管理者特征的關系研究》發表于《廣東技術師范學院學報》2008年第10期。
《中國上市公司女性高層任職狀況調查研究》發表于《婦女研究論叢》2007年第4期。
《企業國際化進程中的文化意識與文化對策》發表于《華南師范大學學報》2007年第3期。
《中小企業為什么逃避社會責任》發表于《高科技與產業化》2005年第1/2期。
《對美國企業團隊管理經驗的探討和借鑒》發表于《華南師范大學學報》2004年第4期。
《企業信息技術外包》發表于《中國信息導報》2002年第9期。
《如何從績效考核走向績效管理》發表于《中國勞動》2002年第2期。
著作
康宛竹（主編）《組織中的心理與行為研究》，科學出版社2018年版。
出版圖書
《管理者性別刻板印象研究》
作者名稱：康宛竹
作品時間：2012-8
《管理者性別刻板印象研究》內容包括管理者性別刻板印象的研究意義與方法；管理者性別刻板印象的研究現狀；管理者群體的管理者性別刻板印象實證研究；大學生群體的管理者性別刻板印象實證研究；管理者性別刻板印象的跨文化比較等。
參考資料 >