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《公共人力資源管理》試圖從理論與實務的角度來探討公共部門人力資源管理的現狀及未來發(fā)展趨勢。為了順應新時代環(huán)境的變化，政府人事管理必須一改過去行政輔助的傳統角色，轉而在理論與實務上進行一些創(chuàng)新的改革措施。不論是就傳統人力資源管理而言，還是一些新興的理論觀占與實務運作，雖然公私部門間存在不少可以借鑒和交流的機會，但《公共人力資源管理》主張政府人力資源管理的改革仍需顧及公共部門的特殊制度環(huán)境與價值主張。
基本信息
作 者：吳瓊恩 著
出 版 社：北京大學出版社
ISBN： 9787301107126
出版時間： 2006-06-01
版 次： 1
頁 數： 390
裝 幀：平裝
開 本： 16開
所屬分類：圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
針對以下新興的議題：策略性人力資源管理、組織人力精簡、問題員工處理、高級主管的訓練與生涯發(fā)展以及人力資本等，《公共人力資源管理》也均有廣泛的分析與討論。
參考資料 >