王德潤，多義詞人名。主要介紹了有色金屬冶金工程技術(shù)專家、中國工程設(shè)計大師、我國鋁電解工業(yè)和稀土冶金研究及工業(yè)化的開拓者之一王德潤。集冶金學與工程學為一體，積極運用新工藝、新技術(shù)推進我國錫工業(yè)的發(fā)展，在云錫公司第一冶煉廠等重大工程中科學決策，為我國有色金屬冶煉事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。還介紹了無銜將軍王德潤、全國先進工作者王德潤、北京市民防局副局長王德潤的生平和事跡。
人物生平
王德潤，1929年2月9日出生于遼寧省鐵嶺縣，自幼勤奮好學，他在沈陽市（今沈陽）第八國民高等學校讀書時，日本侵略軍已占領(lǐng)沈陽，他深感國家淪亡和工業(yè)落后的痛苦，在屈辱中萌發(fā)了科學強國的愿望，立志成為一名科學家。但因日本侵略軍的愚民政策，學校的課程很淺，不能滿足他的學習要求，他廣泛收集數(shù)、理、化參考書堅持自學，從而養(yǎng)成了使他終身收益的自學習慣。
中華人民共和國成立后，王德潤就讀于東北工學院（今東北大學）冶金系有色冶煉專業(yè)，1952年畢業(yè)分配到撫順鋁業(yè)有限公司。1953年在工廠投產(chǎn)前他被暫借到沈陽冶金中等專業(yè)學校教電解鋁課程。次年撫順鋁廠鋁電解車間投產(chǎn)，王德潤任電解值班長、廠房主任。在總結(jié)一期工作經(jīng)驗和教訓的基礎(chǔ)上編制了一套行之有效的啟動和生產(chǎn)技術(shù)文件，在二期工程的實踐中取得了很好效果。
1958年初，王德潤調(diào)北京有色金屬研究院工作，任工程師和稀土金屬制取組組長期間，完成了混合稀土、等金屬的熔鹽電解工藝流程研究，并于1959年在湖南冶金研究所及我國第一座稀土生產(chǎn)廠——長沙602廠推廣。此后他又改進了稀土電解槽，顯著提高了電流效率。他還進行了稀土氧化物高溫氯化的研究，并取得較好效果，為稀土工業(yè)的初期發(fā)展做出了貢獻。
技術(shù)成就
1963年冬，王德潤調(diào)昆明有色冶金設(shè)計研究院（簡稱昆明院）工作，任冶煉工程師，負責云南錫業(yè)公司（簡稱云錫）難選錫中礦氯化廠的冶煉工藝設(shè)計。為了促進高鐵錫中礦綜合利用，積極推進改矮高爐為回轉(zhuǎn)窯的氯化工藝進程，在云錫建成了我國第一座錫中礦高溫氯化廠，綜合利用好，經(jīng)濟效益顯著，為煉錫技術(shù)開辟了一條新途徑。該項目獲1986年國家“六五”科技攻關(guān)獎、1987年國家優(yōu)秀設(shè)計金質(zhì)獎。王德潤作為設(shè)計總負責人，完成了云南省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)等一大批大中型工程設(shè)計任務。作為昆明院副總工程師，他負責冶金、化工、加工等項目的設(shè)計方案和技術(shù)審核工作，他非常重視新工藝、新技術(shù)的采用，20世紀80年代中期，云南冶煉廠（簡稱云冶）粗煉系統(tǒng)改擴建時，他認為采用燒結(jié)機的方案欠妥，力促選用熔池熔煉工藝。90年代，云南興起密閉鼓風爐煉銅熱時，他堅持否定態(tài)度。王德潤倡導工程設(shè)計人員要理論和操作經(jīng)驗兼?zhèn)?，并以身作則，曾多次到云冶鋅冶煉分廠講授濕法煉鋅技術(shù)和做除鐵操作指導。
王德潤一生中經(jīng)歷了教學、生產(chǎn)、科研、設(shè)計等不同崗位的磨練，從事了輕、稀、重等各種有色金屬不同工藝的技術(shù)工作，晚年又從事技術(shù)書籍的編寫，他作為《重有色冶金設(shè)計手冊》副總主編和其中《錫篇》的主編參與了編寫工作。與他人合作編著《濕法煉鋅學》一書。王德潤1982年被授予高級工程師資格；1987年被授予高級工程師（享受教授、研究員待遇）任職資格。為表彰他在我國社會主義建設(shè)事業(yè)中所做的貢獻，1989年中國有色金屬工業(yè)總公司及國機集團冶金工會全國委員會授予他勞動模范稱號；1991年享受政府特殊津貼；1994年建設(shè)部授予他中國工程設(shè)計大師稱號。
撫順鋁業(yè)有限公司是中華人民共和國成立后興建的第一座電解鋁廠，是我國鋁工業(yè)發(fā)展的基地和人材培養(yǎng)的搖籃，它不僅為煉鋁事業(yè)積累了豐富經(jīng)驗，同時也向各地輸送了大批人才。王德潤大學畢業(yè)后，1952年分配到該廠。1954年第一系列電解投產(chǎn)后，他任值班長江和記實業(yè)廠房主任，負責廠房的生產(chǎn)和技術(shù)工作。他勤奮工作，努力鉆研，總結(jié)出一套較為可行的生產(chǎn)操作經(jīng)驗，取得了優(yōu)異的成績。該廠房第十八生產(chǎn)大組1956年被評為全國先進班組。
1957年初，王德潤任二系列廠房主任，負責生產(chǎn)技術(shù)準備和編制有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)文件等工作。由于鋁廠是引進蘇聯(lián)技術(shù)，電解一系列開工時，這些技術(shù)文件都是由外國專家制定的，而二期工程國家要求中國人自己完成。他深知責任重大，對一期工程出現(xiàn)的問題進行了系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)其電解槽開動問題較多，如啟動期時間過長，不滅效應過多，原材料和電能消耗高，進入正常生產(chǎn)后電解槽內(nèi)沉淀過多，槽內(nèi)電解質(zhì)結(jié)殼較嚴重等。他分析其主要原因是制定的技術(shù)方案和措施欠妥，電流不足。為此擬定了一套新的技術(shù)方案和文件。電解二系列啟動的實踐表明：新擬定的生產(chǎn)技術(shù)方案是正確的，與一期相比，啟動周期大大縮短，原材料和電能消耗大幅度降低，陽極錐體焙燒較好，無斷裂現(xiàn)象；電解槽內(nèi)沉淀較少，結(jié)殼規(guī)整，鋁液鏡面較小；電流效率較一期高出2～3個百分點達到87%～88%，兼之系列電流強度提高，使金屬鋁產(chǎn)量有較大增加。這些成果標志著我們已經(jīng)完全掌握了鋁電解技術(shù)，從此我國有了自己的鋁電解專家。
簡歷
1929年2月9日 出生于遼寧省鐵嶺縣。
1949～1952年 在東北工學院冶金系學習。
1952～1958年 任撫順鋁業(yè)有限公司技術(shù)員、工程師、廠房主任。
1958～1963年 任北京有色金屬研究院工程師。
1963～ 任昆明有色冶金設(shè)計研究院工程師、設(shè)計總負責人、副總工程師。
1994年 建設(shè)部授予中國工程設(shè)計大師稱號。
主要論著
1 王德潤。云南省金屬學會年會論文集·錫中礦高溫氯化過程中錫、行為的探討.1965
2 王德潤。全國錫業(yè)科技會議論文集·關(guān)于多種選礦方法聯(lián)合和選冶聯(lián)合工藝的探討.1982
3 王德潤。云南金屬學會年會論文集·對煉鉛新工藝的設(shè)想兼論我省煉鉛工藝的方向.1983
4 王德潤。云冶粗煉改造會議論文集·關(guān)于云冶粗煉改造的建議和云冶鼓風燒結(jié)擴建方案評述.1986
5 王德潤。云南金屬學會年會論文集·對發(fā)展我省有色金屬的幾點意見.1987
6 孫，張駕，王德潤，等。重有色金屬冶煉設(shè)計手冊。北京：冶金工業(yè)出版社，1996
7 王德潤。中國有色金屬學會第三屆學術(shù)會議論文集·錫工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。長沙市：中南大學出版社，1997
8 王德潤，周子離。中國金屬學會年會論文集·銻工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。長沙：中南工業(yè)大學出版社，1997
9 王德潤，周維智，黃亞楠，等。有色金屬工業(yè)概覽·錫。北京：冶金工業(yè)出版社，2000
10 梅光貴，王德潤，等。濕法煉鋅學。長沙：中南礦冶學院出版社，2001
王德潤故事
11月14日下午，集團公司在三樓會議室召開第二批見習助理上崗動員會。集團公司董事長、總經(jīng)理王德潤，黨委書記、副董事長賈錦梁，黨委副書記、站場公司總經(jīng)理李遠龍出席會議并講話。27名見習助理和見習單位主要領(lǐng)導參加了本次會議。會議由李遠龍主持。
會上，王德潤首先強調(diào)了推行見習助理制的指導思想是：以“尊重知識、注重實績、激勵創(chuàng)新”的企業(yè)人才觀為
指引；以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為責任；以充實人才儲備，打造人才高地，擎起百年長運為目標，加快年輕管理人員的選、培、配速度，逐步建立適應企業(yè)發(fā)展、科學、規(guī)范、有效的人才選拔、培養(yǎng)、使用、儲備體系，保障人才隊伍新老更替的順利進行，為集團公司打造“道路運輸?shù)谝黄放啤焙蛯崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、多元發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
王德潤說，本次見習助理考試受到了廣大員工的熱烈歡迎，共有150余人報名參加。公司黨委、總經(jīng)理室對此高度重視，通過民主測評、筆試、面試等環(huán)節(jié)的考核，特別加強了對平時工作表現(xiàn)的考察，多次到所在單位聽取相關(guān)領(lǐng)導和同事的意見，并綜合各項成績、應聘崗位、基層單位所需職數(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要等因素，反復研究，最終確定了27名見習助理錄用名單。他指出，今后公司將繼續(xù)推動見習助理制常態(tài)化，擬每兩年舉辦一次，為年輕員工提供施展才華的平臺。希望廣大員工努力學好理論知識，更加注重工作實踐，在平凡崗位上做好、做精本職工作，力爭崗位成才。
對于11月15日即將上崗的新一批見習助理，王德潤對他們提出了三點希望：一是謙虛謹慎、正確定位，見習助理由于實踐經(jīng)驗相對缺乏，更要多學、多思、多請教，謙虛認真地做好每一項工作。二是注重自身道德修養(yǎng)，爭當一名境界高、心態(tài)正、能擔當、本領(lǐng)強、口碑好的集團或基層中級管理人員，不斷提高執(zhí)行力，充分發(fā)揮好承上啟下的作用。三是牢固樹立大局意識，尊重和服從上級決定，提高溝通協(xié)調(diào)能力，以身作則，廉潔自律，公平公正對待每件事、每個人。
最后，王德潤也對見習單位提出了具體要求：一是專門指定一位領(lǐng)導作為“傳、幫、帶”的見習導師。二是針對崗位需要和本單位實際情況，分配給見習助理實質(zhì)性的工作。三是加強正面引導，營造良好的工作氛圍。
會上，賈錦梁宣讀了《關(guān)于公布選拔見習助理錄用名單的通知》。
施一君、王磊分別代表集團中級見習助理和基層中級見習助理上臺發(fā)言，西北公司總經(jīng)理陸佳和中心站站長王建新分別代表見習單位發(fā)言。
參考資料 >