勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。由于存在著勞動關(guān)系，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。
勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位，勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。用人單位是指通過國家有關(guān)機構(gòu)認可的單位，主要包括：在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)；依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟組織；依法成立的事業(yè)單位；依法成立的國家機關(guān)；依法成立的社會團體等。
概念
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第一條； “為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
認定
勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
2024年，最高人民法院提出根據(jù)實際用工判斷勞動關(guān)系，如外賣小哥等與平臺企業(yè)，并將“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標(biāo)準(zhǔn)。
實際問題
如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動法、勞動合同法和工傷保險條例調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系主要是由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整。
區(qū)分：
1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
大學(xué)專業(yè)
勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，勞動關(guān)系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關(guān)系專業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個成熟的學(xué)科，在中國則是一個剛剛興起的新興學(xué)科。
在國內(nèi)，開設(shè)勞動關(guān)系本科專業(yè)的只有中國勞動關(guān)系學(xué)院（2005年開設(shè)）、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)（2006年開設(shè)）、中國人民大學(xué)（2009年開設(shè)）、中南財經(jīng)政法大學(xué)（2009年開設(shè)）、山東工商學(xué)院（2009年開設(shè)）、山東管理學(xué)院（2013年開設(shè)）、廣東金融學(xué)院（2014年開設(shè)）、西南政法大學(xué)（2014年開設(shè)）、北京物資學(xué)院（2014年開設(shè)）、浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院（2014年開設(shè)）等10所高等院校。
有關(guān)報道
2022年6月消息，人力資源社會保障部網(wǎng)站發(fā)布2021年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，公報顯示，2021年末全國報送人力資源社會保障部門審查并在有效期內(nèi)的集體合同累計132萬份，覆蓋職工1.2億人。經(jīng)各級人力資 源社會保障部門審批并在有效期內(nèi)實行特殊工時制度的企業(yè)7.8萬戶，涉及職工1400余萬人。
參考資料 >
中國政府網(wǎng).《中華人民共和國勞動法》.2015-11-03
2021 年度人力資源和社會保障 事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報.中華人民共和國中央人民政府.2022-06-08