中國勞動和社會保障科學研究院是人力資源和社會保障部直屬社會公益性科研機構，其前身是1993年成立的中國勞動科學研究院，1999年更名為中國勞動保障科學研究院，2017年10月，與勞動科學研究所、勞動工資研究所、國際勞動保障研究所、社會保障研究所整合為中國勞動和社會保障科學研究院。
勞科院主要職責和任務是：開展勞動和社會保障基礎理論、決策支持和應用技術開發研究；參與勞動和社會保障領域的政策研究、制定和評估；開展勞動和社會保障理論和政策咨詢服務；研究、開發、推廣勞動和社會保障科研成果；培養勞動和社會保障科研及科技經營管理人才；開展勞動和社會保障領域有關國際、國內學術交流與合作；編輯出版勞動和社會保障專業書刊及參考資料；提供勞動和社會保障科研網絡信息服務。
歷史沿革
1982年7月，勞動人事部決定成立勞動人事部勞動科學研究所。
1988年9月，勞動部將勞動科學研究所工作研究室劃出，成立了勞動部工資研究所。
1989年7月，勞動部成立勞動部國際勞工問題研究所。
1992年1月，勞動部成立勞動部研究所聯合管理委員會，統籌管理勞動科學研究所、工資研究所、國際勞工研究所和中國勞動學會等3家學會。
1993年12月，在勞動部研究所管理委員會基礎上成立中國勞動科學研究院。
1994年2月，成立了勞動部社會保險研究所，并由中國勞動科學研究院歸口管理。
1996年5月，勞動部國際勞工問題研究所更名為勞動部國際勞工于信息研究所。
1999年6月，中國勞動科學研究所更名為中國勞動保障科學研究院，歸口管理勞動和社會保障部勞動科學研究所、勞動工資研究所、國際勞工與信息研究所和社會保險研究所。
2006年1月，勞動和社會保障部社會保險研究所更名為勞動和社會保障部社會保障研究所。
2009年10月，人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所更名為人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所。
2017年10月，中國勞動保障科學研究院、人力資源和社會保障部勞動科學研究所、勞動工資研究所、國際勞動保障研究所和社會保障研究所五個部屬研究機構整合，組建中國勞動和社會保障科學研究院，一院四所撤銷。
內設機構
如圖所示
參考資料 >
機構概況.中國勞動和社會保障科學研究院.2022-08-15