來源：互聯網
本特·羅伯特·霍爾姆斯特倫（瑞典語：Bengt Robert Holmstr?m，1949年4月18日—）是一名芬蘭經濟學家，現任麻省理工學院（MIT）保羅·森穆遜經濟學教授（榮休）。他在2016年與奧利弗·哈特一同獲得諾貝爾獎。霍爾姆斯特倫的主要貢獻在于委托代理制度，尤其是契約理論和激勵制度在現代公司治理中的運用，以及相關理論在解決金融危機中流動性問題上的應用。
人物經歷
霍爾姆斯特倫出生于芬蘭赫爾辛基，屬該國瑞典語少數族裔，本科畢業于赫爾辛基大學，隨后他在斯坦福大學商學院獲得了碩士與博士學位。
霍爾姆斯特倫從1994年起于麻省理工學院擔任教職。他還擁有斯德哥爾摩經濟學院和芬蘭漢肯經濟學院的名譽博士學位。
研究貢獻
霍爾姆斯特倫的研究主要集中在契約理論，他的理論旨在解決如何在激勵員工努力工作的同時防止員工冒不明智的風險，以及如何恰當設定雇員的薪酬，以與績效掛鉤，而又不受他/她控制范圍外因素的影響等問題。
所獲獎項
霍爾姆斯特倫在2012年被授予法國央行-圖盧茲第一大學經濟學院頒發的貨幣經濟學和金融學高等獎，2013年獲得斯蒂芬·羅斯金融經濟學獎，2013年獲芝加哥商品交易所 美國國家數學科學研究所頒發的量化應用創新獎，2016年諾貝爾獎得主。
霍氏理論
霍姆斯特姆理論：如果管理者的績效薪酬強調短期現金流，那么他的行為可能會忽視企業的長期健康發展。
參考資料 >
哈特和霍姆斯特羅姆——契約理論的復調式敘事.http://magazine.caijing.com.cn.2024-03-19
本特·霍姆斯特羅姆.https://www.nobelpress.org.2024-03-19
內部流動性與外部流動性.豆瓣讀書.2024-03-19