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來源：互聯(lián)網(wǎng)

“金頭盔”（Golden Helmet），是空軍在每年一度的殲擊航空兵部隊對抗空戰(zhàn)競賽考核中授予飛行員的最高榮譽，該獎項始于2011年，代表著中國空軍對抗空戰(zhàn)訓練的最高水平。

2011年，中國空軍組織對抗空戰(zhàn)競賽性考核，引入“自由空戰(zhàn)”，取消水平機動空戰(zhàn)高度差，最終5名飛行員被授予“金頭盔”。2012年11月，第二屆“金頭盔”賽事首次引入異型機對抗和雙機編隊對抗，空軍二代機部隊同場競技。2013年，第三屆“金頭盔”賽事共決出9名“金頭盔”飛行員。本屆考核空軍進一步完善了對抗交戰(zhàn)規(guī)則、協(xié)同規(guī)則、安全規(guī)則和空戰(zhàn)評估方法及標準。2014年，5名飛行員(機組)獲年度“金頭盔”獎，本屆考核首次推行“準擊落制”評判標準，首次規(guī)定新選手不低于50%，大幅增加首攻命中分數(shù)比例。2015年12月，4人在考核中獲得“金頭盔”，其中，蔣佳冀三戰(zhàn)三捷，第三次奪得“金頭盔”。本屆考核，引入異型機對抗，破除小組賽只組織同型機對抗的規(guī)則。2016年12月，“金頭盔”比武增加了四機近距空戰(zhàn)考核，雙機編組二對二拼刺刀，從這一年開始，空軍組織的“金頭盔”比武，不再頒發(fā)金色頭盔。2017年11月1日，空軍對抗空戰(zhàn)競賽“金頭盔-2017”考核在西北拉開戰(zhàn)幕，共決出6個“金頭盔”，本屆考核在中近距實戰(zhàn)對抗的基礎上增加了近距空戰(zhàn)考核；減少了指揮員空中干預；取消了部分戰(zhàn)機插件和干擾限制。2021年8月，“金頭盔-2021”檢驗性考核中，不同建制單位首次混合編組、異型機聯(lián)合作戰(zhàn)。

“金頭盔”是一頂由金黃色、紅色、藍色構成的飛行員頭盔。“金頭盔”考核規(guī)則經(jīng)歷從同型機到異型機、從單機對抗到編隊對抗、從記分制到擊落制等變化，參考飛行員由關注頭盔到關注頭腦、關注隊友到關注對手、關注賽場到關注戰(zhàn)場，練為戰(zhàn)的訓練價值觀牢固確立。截至2017年5月，已有80多個旅團次、近700人次參與考核，51人次獲得“金頭盔”。

歷史沿革

第一屆

2011年，中國空軍組織對抗空戰(zhàn)競賽性考核，來自全空軍10多個航空兵旅團的100多位飛行員展開激烈競爭，本屆“金頭盔”對抗比武引入“自由空戰(zhàn)”，取消水平機動空戰(zhàn)高度差，最終10名飛行員被授予“金頭盔”。時任成都軍區(qū)空軍某團飛行大隊長蔣佳冀是本屆“金頭盔”獲得者之一，他在本屆考核中以42：0的比分一鳴驚人。自此，中國空軍“金頭盔”榮譽開始進入人們的視野。

第二屆

2012年11月，第二屆中國空軍對抗空戰(zhàn)競賽性考核舉行，有108名飛行員參加，誕生11頂“金頭盔”。這屆比武按照先三代機，后二代機，先同型機、后異型機的順序，實行“一對一”“二對一”空戰(zhàn)對抗，首次引入異型機對抗和雙機編隊對抗，空軍二代機部隊也同場競技，進一步從難從嚴設置對抗條件。時任成都軍區(qū)空軍某團飛行大隊長蔣佳冀少校，成為首名蟬聯(lián)“金頭盔”獎的飛行員。

第三屆

2013年下半年，128名飛行員參加，對抗難度、強度、實戰(zhàn)化水平進一步提高。經(jīng)過連日廝殺，誕生了一支三個團同時獲得“空戰(zhàn)優(yōu)勝單位”的雄獅勁旅，共決出9名“金頭盔”飛行員。本屆考核空軍進一步完善了對抗交戰(zhàn)規(guī)則、協(xié)同規(guī)則、安全規(guī)則和空戰(zhàn)評估方法及標準，并邀請工業(yè)部門專家全程參與評估。

第四屆

2014年9月2日—13日，空軍新一屆殲擊航空兵部隊對抗空戰(zhàn)競賽性考核進行，來自7個軍區(qū)空軍19個航空兵旅(團)的170名殲擊機飛行員，經(jīng)過連番拼殺，最終5名飛行員(機組)被評為“空戰(zhàn)能手”、獲年度“金頭盔”獎。至此，空軍頒發(fā)的“金頭盔”獎已增至31頂。空軍抽點人員參加，新老參考飛行員比例1:1，考核形式由單機對抗發(fā)展為編隊空戰(zhàn)，設置的“金頭盔”也由10頂壓縮至5頂。此外，本屆還是首次推行“準擊落制”評判標準，首次規(guī)定新選手不低于50%，大幅增加首攻命中分數(shù)比例，放開主攻機和掩護機角色限定。

第五屆

2015年12月，歷時20余天的2015年空軍“金頭盔”爭奪戰(zhàn)，在西北大漠落下帷幕。空軍航空兵某師再次斬獲“天鷹杯”自由空戰(zhàn)團隊冠軍，4人獲得“金頭盔”，7人被評為“空戰(zhàn)優(yōu)秀飛行員”。其中，蔣佳冀三戰(zhàn)三捷，第三次奪得“金頭盔”。本屆考核，引入異型機對抗，破除小組賽只組織同型機對抗的規(guī)則，首設“天鷹杯”。

第六屆

2016年12月2日至8日，空軍“金頭盔—2016”對抗空戰(zhàn)競賽考核在某基地展開，150余名空軍尖子飛行員齊聚大漠，競逐云天。本屆“金頭盔”比武增加了四機近距空戰(zhàn)考核，雙機編組二對二拼刺刀，設目標要害區(qū)，為對抗加載戰(zhàn)術背景，啟用空戰(zhàn)綜合評估系統(tǒng)，實現(xiàn)自動評估，規(guī)定“金頭盔”從進入決賽單位中產(chǎn)生。

第七屆

2017年11月，空軍對抗空戰(zhàn)競賽“金頭盔-2017”考核在西北拉開戰(zhàn)幕。來自5個戰(zhàn)區(qū)的16支航空兵部隊、近百名飛行員，在數(shù)百架次對抗空戰(zhàn)中角逐6個“金頭盔”和1個“天鷹杯”。相比往年，2017年的考核在中近距實戰(zhàn)對抗的基礎上增加了近距空戰(zhàn)考核；減少了指揮員空中干預；取消了部分戰(zhàn)機外掛和干擾限制，考核還按照實戰(zhàn)編成配置分組，突出態(tài)勢未知、電磁未知，檢驗編組之間的協(xié)同作戰(zhàn)和武器裝備性能。考核全部為三代戰(zhàn)機。

第八屆

2018年11月，第八屆空軍航空兵競賽性考核中舉行，最終，謝朗、李汪洋以31：12的比分領先，和戰(zhàn)友一同奪得團體第一，以及個人‘金頭盔’獎。

第九屆

2019年，空軍對抗空戰(zhàn)比武競賽中，李紅文、張凱連戰(zhàn)連捷，奪得飛行員空戰(zhàn)競技最高榮譽“金頭盔”。

第十屆

2020年初冬時節(jié)，空軍各航空兵部隊在戈壁大漠集結，展開一年一度的“金頭盔”之戰(zhàn)。時任西部戰(zhàn)區(qū)空軍航空兵某旅飛行大隊長金偉，時任西部戰(zhàn)區(qū)空軍航空兵某旅飛行一大隊飛行員劉功昭等人獲得“金頭盔”獎。

第十一屆

2021年8月，“金頭盔-2021”檢驗性考核在西北大漠拉開帷幕。本屆考核中空軍將錘煉戰(zhàn)斗精神嵌入“金頭盔”考核全流程，空軍打破建制壁壘，不同建制單位首次混合編組、異型機聯(lián)合作戰(zhàn)。針對未來空戰(zhàn)的特點，通過推動跨建制單位、跨機型形成“1+1>2”的力量組合和作戰(zhàn)效能，強化聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓聯(lián)勝能力。最終，高本超，楊帥，呂東晶等人獲得了“金頭盔”獎。

第十二屆

2022年，任立樂首次參加空軍某演習任務，在與強手的激烈角逐中一舉奪“金頭盔”獎，

第十三屆

2023年，空軍航空兵某旅飛行員吳寧波獲得“金頭盔”，此時距離他畢業(yè)僅一年。

獎項概況

獎項宗旨

“金頭盔”被譽為中國空軍飛行員的最高榮譽。與“金頭盔”緊密相連的是“金頭盔”爭奪戰(zhàn)。“金頭盔”爭奪戰(zhàn)最早來源于“自由空戰(zhàn)”的訓練理念。這種訓練模式是在無腳本無預演的情況下，力圖通過技術手段實現(xiàn)真正的“空中刺殺”，以此提升飛行員的空戰(zhàn)能力。通過“金頭盔”爭奪，立起強敵靶標，把“敢戰(zhàn)”與“善戰(zhàn)”深度融合。讓越來越多的官兵認識到，“戰(zhàn)斗力從來都是以敢于亮劍、勇于犧牲的鐵血精神為支撐的，而未來戰(zhàn)場的真正英雄是‘科技精英+鋼鐵硬漢’”。

獎項定位

從2011年開始，空軍每年舉行一次殲擊航空兵部隊對抗空戰(zhàn)競賽性考核，也就是“金頭盔”之戰(zhàn)，代表著中國空軍對抗空戰(zhàn)訓練最高水平。每屆獲得“金頭盔”獎多者十人左右，少者幾人。“金頭盔”自由對抗空戰(zhàn)與“紅劍”體系對抗、“金脫手鏢”突防突擊、“藍盾”防空反彈道導彈被稱為中國空軍四大實戰(zhàn)訓練品牌。

“金頭盔”之所以備受矚目，關鍵是其背后有一整套嚴密、公正、近乎苛刻的比賽規(guī)則。包括全程實施電子對抗、全程實施無限制對抗、全空域實施自主作戰(zhàn)、自主應對風險等在內的內容表明，這套規(guī)則的一個鮮明取向就是盡最大努力讓空中對抗與實戰(zhàn)接近。自2011年以來，這套規(guī)則每年都在變化，對參賽者的體能、裝備熟悉程度和戰(zhàn)術素養(yǎng)等多方面的考驗和挑戰(zhàn)越來越大，獲取“金頭盔”榮譽的難度在不斷升級。對于“金頭盔”比武來說，勝者不僅需要絕對的膽識，更需要用絕招制勝。只有那些在體能上經(jīng)得起考驗、對裝備性能非常熟悉、對對手研究非常透徹，特別是具有深厚戰(zhàn)術素養(yǎng)、能在臨機處置中做出最佳選擇的優(yōu)秀飛行員，才有機會在重重考核中過關斬將，最終贏得“金頭盔”。

獎項設置

獲得“金頭盔”獎的飛行員，將得到一個代表最高榮譽的獎品——金色頭盔，并可以在自己的戰(zhàn)鷹上噴涂紅色鷹頭圖案。從2016年開始，空軍組織的“金頭盔”比武，不再頒發(fā)金色頭盔。

金頭盔設計

“金頭盔”是一頂由金黃色、紅色、藍色構成的飛行員頭盔。除了顏色上與制式飛行員頭盔不同之外，它還具有同樣的通信、防護等功能。

評選流程

流程概述

“金頭盔”的競選通過對抗空戰(zhàn)競賽性考核的形式進行。比武多次在空軍某訓練基地組織展開。考核全程實施電子對抗、全程實施無限制對抗，從超視距攻擊到近距格斗，全空域實施自主作戰(zhàn)、自主應對風險等，在一場持續(xù)10分鐘的空戰(zhàn)中，“紅”、“藍”雙方采用偵察與反偵察、干擾與反干擾、隱身與反隱身等技戰(zhàn)術，斗智斗勇多個回合。考核方式從“面對面”到“背靠背”；考核內容從“規(guī)定套路”到“自由搏擊”；考核過程從“事后裁定”到“實時研判”；考核雙方從“手下留情”到“六親不認”等。競賽隨指揮員下令開始，參賽者駕駛戰(zhàn)機，展開空戰(zhàn)，參賽者根據(jù)戰(zhàn)況開展針對性戰(zhàn)術研究，并制訂了詳細的協(xié)同作戰(zhàn)預案，并進行進攻對抗。相關評審在比武現(xiàn)場指揮觀戰(zhàn)。按照考核要求，無論哪一方，只要有一架飛機到達對方要害目標區(qū)域或者將對方全殲，即為贏得勝利。

規(guī)則變化

自由空戰(zhàn)競賽一開始采用的是積分制。好處是能比較準確完整地評估出競賽雙方所展現(xiàn)出來的技戰(zhàn)術水平，不足之處就是離實戰(zhàn)有點距離。后“金頭盔”比武探索采用“準擊落制”。所謂“準擊落制”就是評勝負以誰先把對手擊落為準，而空中對抗不中止。這種競賽規(guī)則被認為更為接近實戰(zhàn)。隨著對抗空戰(zhàn)訓練的不斷深入開展，競賽規(guī)則也在不斷完善。有人就建議，可以依托實時評估系統(tǒng)對擊落制加以改進，引進帶“復活機制”的多回合比武的思路。總之，既要不斷地貼近實戰(zhàn)，又要不斷地提高訓練的效費比。

“金頭盔”賽事的規(guī)則一直在變：從同型機對抗到異型機對抗、從一對一空戰(zhàn)到二對二空戰(zhàn)、從中距到近距、從放開高度差到取消部分戰(zhàn)機外掛和干擾限制等。如2011年，首屆“金頭盔”對抗比武引入“自由空戰(zhàn)”，取消水平機動空戰(zhàn)高度差；2015年，全面引入異型機對抗，破除小組賽只組織同型機對抗規(guī)則；2017年，考核全部為三代戰(zhàn)機，增加四機近距空戰(zhàn)考核，考核標準從積分制到擊落制到任務制都是為了更貼近實戰(zhàn)化。

評委組成

“金頭盔”比武考核的評委包括空軍軍訓部等相關人員。自2013年起，邀請工業(yè)部門專家全程參與評估。

獎項影響

“金頭盔”獎的設立表明，中國空軍正在更高水平和更深層次上，關注戰(zhàn)斗精神的培養(yǎng)和飛行技能的訓練。參加“金頭盔”比武最重要的是發(fā)現(xiàn)問題，以“金頭盔”為標志的實戰(zhàn)化訓練文化正在不斷走向成熟，成為一種具有鮮明時代特色的強軍文化現(xiàn)象。“金頭盔”從一項軍事榮譽演變成一種文化符號，它濃縮著英雄血性、團隊意識和高度榮譽感等強軍文化的精神因子，而由此催生的訓練大綱不斷向實戰(zhàn)化聚焦、飛行員戰(zhàn)術素養(yǎng)實現(xiàn)飛躍、軍事人才素質評價標準更加科學等等，都讓人們強烈感受到，強軍文化對強軍實踐的深刻影響力。

從文化的視角看，在什么時機、把什么樣的榮譽授予什么樣的軍人，是軍事文化的重要組成部分，也是部隊培育戰(zhàn)斗精神、提升戰(zhàn)斗力的重要途徑。