劉幫成，之前畢業于上海交通大學安泰管理學院，獲管理學博士學位（2005年，組織與人力資源管理方向），現為上海交大國際與公共事務學院公共管理系教授，博士生導師，副院長，上海交通大學全球創新創業實驗室副主任。研究興趣主要包括戰略性人力資源管理、跨文化組織行為學、人才政策與管理、創新創業與知識管理、公共服務與政策評價等。
人物經歷
教育經歷
1995年-1999年，劉幫成獲河南工業大學工業外貿系工學學士；
1999年-2001年，劉幫成獲華中科技大學經濟學院經濟學碩士學位；
2002年-2005年，劉幫成獲上海交通大學安泰經濟與管理學院管理學博士學位。
參考資料：
工作經歷
2005年，劉幫成于上海交通大學國際與公共事務學院擔任教授、博士生導師、副院長；
2009年-2010年，劉幫成于香港大學管理學系任職；
2011年-2012年，劉幫成于美國印第安納大學公共與環境事務學院任職。
參考資料：
個人簡介
之前畢業于上海交通大學安泰管理學院，獲管理學博士學位（人力資源管理與組織行為學方向）。
主要研究方向
為人力資源管理、組織行為學、知識創新與科技創業等。
研究成果
先后在Public Administration Review、 International Review of Administrative Science、International Journal of Manpower、Journal of Technology Transfer、《科研管理》、《管理評論》、《心理科學》等國內外刊物上公開發表多篇論文。
主要作品
學術出版
1、李林威,趙喆&劉幫成.(2021).“放管服”背景下我國電力體制改革成效評估及優化路徑研究——基于重慶市1486家用電企業電力面板數據分析.公共行政評論(05),140-158+199-200.
2、劉幫成.(2021).“屬地管理”權責失衡的根源與破解之道.人民論壇(26),44-47.
3、劉幫成.(2021).當前青年干部治理能力提升應精準破解哪些難題.國家治理(32),3-7.
4、劉幫成.(2021).專欄導語：制度設計與基層公務員行為.公共行政評論(03),1-3.
5、陳鼎祥&劉幫成.(2021).倫理型領導影響基層公務員變革導向組織公民行為的實證研究.中南大學學報(社會科學版)(03),100-111.
6、劉幫成.(2021).如何治理基層“反向避責”現象.廉政瞭望(10),34-35.
7、劉幫成.(2021).基層“反向避責”現象的表現與行為邏輯.人民論壇(12),42-45.
8、劉幫成.(2021).把握基層治理對干部政治能力提出的新要求.國家治理(14),3-8.
9、陳鼎祥&劉幫成.(2021).基層公務員變革擔當行為的形成機理研究——公共服務動機的涓滴效應檢驗.公共管理評論(01),47-67.
10、Ahmad，A.B.，&Liu，B..(2020).Employees'change-support in the public sectora multi-時間 field study focusing on the link between intentions and behaviors.Public Administration Review.
參考資料：
社會職務
2012年，劉幫成擔任上海市公共事務研究協會理事；
2013年，劉幫成擔任Public Personnel Management(SSCI)編委；
2014年，劉幫成擔任上海行政管理學會理事；
2015年，劉幫成擔任中國公共管理青年學者論壇主席團成員、上海交通大學全球創新創業實驗室副主任；
2017年，劉幫成擔任《公共管理與政策評論》編委。
參考資料：
參考資料 >
劉幫成.上海交通大學心理與行為科學研究院.2024-09-07
劉幫成.上海交通大學研究生招生網.2019-07-31
雙聘/特聘學者.上海交通大學心理與行為科學研究院.2024-08-29