《浙江省婚假規(guī)定》，是2024年9月27日浙江省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過的文件，自公布之日起施行。
《浙江省婚假規(guī)定》旨在推動(dòng)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，鼓勵(lì)適齡婚育，促進(jìn)家庭和諧幸福，保障公民合法權(quán)益。該文件中明確依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假15天。
發(fā)布背景
浙江省此前執(zhí)行的婚假規(guī)定，是1980年原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部制定的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，該文件明確婚假為1至3天。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，“婚姻半徑”越來越寬廣。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分別約占1/6和1/9，異地嫁娶增多使得短婚假已不適應(yīng)實(shí)際需要。適當(dāng)延長(zhǎng)婚假的呼聲日益高漲，不少人大代表、政協(xié)委員也提出了相關(guān)建議、提案。
發(fā)布?xì)v程
2024年6月，浙江省司法廳在12348浙江2023年法國(guó)網(wǎng)球公開賽立法意見征集平臺(tái)上，發(fā)起《浙江省婚假規(guī)定（征求意見稿）》的意見征集。
2024年8月20日，浙江省人大在官網(wǎng)對(duì)外公布《浙江省婚假規(guī)定(草案)》，并公開征求意見。
2024年9月27日，浙江省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過《浙江省婚假規(guī)定》，自公布之日起施行。
《浙江省婚假規(guī)定(草案)》全文
第一條 為了推動(dòng)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，鼓勵(lì)適齡婚育，促進(jìn)家庭和諧幸福，保障公民合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、有雇工的個(gè)體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規(guī)定。
第三條 依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假。
第四條 職工休婚假的，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假假期及其待遇。
職工應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假。確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商同意，可以延后半年休婚假。
第六條 職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七條 職工與用人單位因休婚假發(fā)生爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第八條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法管理的用人單位，存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理。
前款規(guī)定以外的其他用人單位存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處五千元以上五萬元以下罰款。
第九條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。
內(nèi)容解讀
作為一部“缺什么、立什么”的“小快靈”立法，《浙江省婚假規(guī)定》充分體現(xiàn)了“一起來立法”的改革理念。
《浙江省婚假規(guī)定》帶來的福利，遠(yuǎn)不止婚假時(shí)間的延長(zhǎng)?！墩憬』榧僖?guī)定》明確，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假，休婚假的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假，確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。
剛剛領(lǐng)證的新人也不用懊惱沒趕上這波福利，根據(jù)《浙江省婚假規(guī)定》，職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。
用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假假期及其待遇。如存在違反規(guī)定行為的，《浙江省婚假規(guī)定》明確了罰則：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法管理的用人單位，逾期不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理；其他用人單位，如果拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處5000元以上50000元以下罰款。
參考資料 >
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