2n，為違法解除勞動合同賠償金，是離職補償計算方式的簡稱，指用人單位違反法律規定單方與勞動者解除或者終止勞動合同，而應對勞動者承擔的過錯性賠償，計算方式為經濟補償金×2，其中n指的是勞動者的工作年限。
2n并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式，是依據勞動者在本單位的工作年限（n）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式。
定義
用人單位依據中華人民共和國勞動合同法第41條規定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應當承擔違法解除合同的法律后果，即支付2n。
在現行勞動法律法規中，在用人單位提出解除勞動關系并依法需要向勞動者支付離職補償時，涉及到的法律概念是“解除勞動關系經濟補償金”“解除勞動關系經濟補償金、代通知金”和“違法解除賠償金”。在具體的計算方式上，依據《勞動合同法》第四十七條之規定“解除勞動關系經濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的；依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規定，“代通知金”是以勞動者一個月工資標準計算；依據《勞動合同法》第八十七條之規定“違法解除賠償金”是按照經濟補償標準的二倍進行計算。
計算方式
n通?？梢岳斫鉃榻獬齽趧雍贤洕a償金、終止勞動合同經濟補償金，其計算方式為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中“月工資”指的是勞動者離職前十二月平均應發工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第四十七條規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。對于勞動者收入較低、工作時間較短的情況，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條則規定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
計算公式為經濟補償金=解除前12個月平均工資×勞動者在本單位工作年限（即n），賠償金=經濟補償金×2（即2n）。勞動者可先與用人單位協商，要求支付賠償金。協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。
參考資料 >
經濟補償中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)| 勞動法庫.澎湃新聞.2024-04-27
【通法君普法】N、N+1還是2N?今天給你講講離職補償那些事兒.澎湃新聞.2024-04-27
同被公司辭退，為何有人拿2N，有人拿N?離職補償到底怎么算?.澎湃新聞.2024-04-27
用人單位提前解除勞動合同時的補償問題——話說HR口中的“N”、“N+1”和“2N”.人民日報百家號.2024-04-27
經濟補償支付終局計算——從法定標準到真實落袋.中國勞動保障新聞網.2025-08-25