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來源：互聯網

閔熙珍（???），女，1979年出生于韓國，畢業于首爾女子大學視覺設計系，曾任韓國HYBE公司旗下廠牌ADOR的執行董事。

閔熙珍于23歲時加入韓國SM娛樂有限公司。2009年開始，閔熙珍負責設計大多數SM娛樂旗下歌手的專輯概念、藝術設計、服裝造型和影片設計等工作。后來，她晉升為藝術指導，并在2017年成為SM娛樂的理事。2018年，她辭去在SM娛樂的工作，2019年，加入HYBE娛樂。在HYBE，她不僅負責設計公司新的大樓，更開設了新廠牌「ADOR」，負責新女團的規劃，同時擔任「ADOR」的CEO，由她親自打造的New Jeans獲得了巨大成功。

2023年，閔熙珍在韓國內容大賞頒獎禮上獲得韓國總統表彰，2024年，閔熙珍獲第38屆金唱片大賞最佳制作人獎。同年4月22日，經紀公司HYBE針對其持股的女團NewJeans東家ADOR管理層啟動監查，以收集閔熙珍試圖從HYBE奪取ADOR經營權的相關證據，并以瀆職為由，向調查機關告發閔熙珍。截至2024年6月17日，此事件導致HYBE市值蒸發8400億韓元（約44.1億人民幣）；首爾警察廳結束了檢舉人的調查，會于當周傳喚調查閔熙珍方面。2024年8月，閔熙珍卸任ADOR代表職位。10月17日，閔熙珍再次獲選為韓國HYBE公司旗下廠牌ADOR執行董事，任期三年。11月20日，閔熙珍辭去ADOR內部董事一職，并宣布解除與HYBE簽訂的股東間合同。

人物經歷

早年經歷

閔熙珍1979年出生于韓國，隨后畢業于首爾女子大學視覺設計系。

工作經歷

韓國SM娛樂有限公司時期

閔熙珍于23歲加入韓國SM娛樂有限公司，起初只是一名普通的小職員。在向社長李秀滿提出關于少女時代形象方向的建議后，其才華獲得了社長的認可，晉升為視覺總監。自2009年開始，閔熙珍負責設計大多數SM娛樂旗下歌手的專輯概念、藝術設計、服裝造型和影片設計等工作。她的工作范疇非常廣泛，涵蓋了許多領域，包括服裝造型指導，在少女時代的《gee》中設計了白T恤牛仔褲造型，以及在《genie》中的制服造型，還有EXO的《Growl》中的校服造型等。

從2014年開始，閔熙珍開始參與影像組的工作，并擔任主導角色，參與了f(x)的《red light》、Red Velvet的《Ice Cream Cake》和《幸福》、SHINee的《View》等MV的拍攝。2017年，閔熙珍從社員升為韓國SM娛樂有限公司公司的理事。2018年，她辭去職位，離開了工作16年的公司。

HYBE娛樂時期

2019年，閔熙珍加入HYBE娛樂，負責設計了新的公司大樓，更開設了新廠牌「ADOR」；負責新女團的規劃，同時擔任「ADOR」的CEO，由她親自打造的New Jeans獲得了巨大成功。

2024年8月，閔熙珍卸任ADOR代表職位，由金周永接任。閔熙珍仍繼續擔任ADOR的內部理事，繼續負責NewJeans的制作工作。10月17日，閔熙珍再次獲選為韓國HYBE公司旗下廠牌ADOR執行董事，任期三年。11月20日，閔熙珍辭去ADOR內部董事一職，并宣布解除與HYBE簽訂的股東間合同。

人物作品

閔熙珍為f(x)設計的2013年復古風格的《pink tape》實體專輯封面，是她最具代表性的作品之一。

榮譽獎項

人物事件

被要求辭職

2024年4月22日，經紀公司HYBE針對其持股的女團NewJeans東家ADOR管理層啟動監查，以收集閔熙珍試圖從HYBE奪取ADOR經營權的相關證據，并要求“閔熙珍代表辭職”。事后，HYBE以瀆職為由，向調查機關告發閔熙珍。6月，據韓媒報道，有3萬人簽名參與《閔熙珍離開HYBE公司（MINHEEJIN Leave HYBE Company）》的國際請愿書。截至2024年6月17日，此事件導致HYBE市值蒸發8400億韓元（約44.1億人民幣）；首爾警察廳廳長趙志浩（音）在例行記者見面會上表示已經結束了檢舉人的調查，警方于當周傳喚調查閔熙珍方面。7月24日，Newjeans成員的父母們受訪支持閔熙珍，控訴HYBE給Newjeans成員提供環境惡劣的宿舍、讓成員訓練到凌晨2點獨自回家無法保障安全、勸說Minji放棄學業等一系列行為，并敦促HYBE停止捏造事實、反向營銷等。2024年8月，Ador前女職員發長文回應駁斥，表示對閔熙珍持續的虛假指控和誹謗性言論感到憤怒，她強調閔熙珍未按《勞動基準法》合理處理職場性騷擾舉報，她將使用法律手段維權；否認自己為報復性虛假舉報；指責閔熙珍違法公開她的薪資；反駁試用期績效考核評估不好。2024年8月27日，ADOR表示公司當天召開董事會，執行董事金珠英（HYBE?首席人力資源官）當選ADOR新任代表理事，閔熙珍卸任代表理事職務，今后只負責音樂制作工作；另據2024年8月30日韓媒報道，ADOR理事會主席向閔熙珍發送了NewJeans制作業務合約書，合約期限為2024年8月27日至2024年11月1日（總期限約兩個月），HYBE方面表示可隨時單方面解除合約，并要求閔熙珍在30日之前簽署該合約。

2024年11月13日，NewJeans向經紀公司發送了如果不接受閔熙珍前代表的回歸等糾正要求，就會解除專屬合約的內容證明。11月20日，閔熙珍辭去ADOR內部董事一職，宣布解除與HYBE簽訂的股東間合同，并取消關注NewJeans官方賬號。同日，ADOR方面表示：“將轉達ADOR方面對閔熙珍理事辭職的立場。ADOR對閔熙珍理事單方面的辭職通報表示惋惜。本公司將盡最大努力幫助NEWJEANS取得更大的成長和發展?！?1月21日，閔熙珍表示：“我們已經盡一切努力讓ADOR重回正軌，由于HYBE沒有承認自己的錯誤并且沒有表現出任何改變的跡象，因此我們決定任何進一步的努力都是浪費時間。”根據該計劃，許多支持NewJeans活動的員工會離開公司。11月24日，通過流傳出的閔熙珍聊天記錄，NewJeans專屬合約解除違約金可高達6200億韓元（約32億人民幣）。從公平交易委員會標準專屬合同來看，以合同解除時為基準，之前2年的月均銷售額乘以合同剩余月數的金額即為違約金。???11月，閔熙珍通知行使約260億韓元規模的看跌期權（可按預先確定價格在特定時間買賣股票的權利），并提起相應價款請求訴訟。訴訟標的額約達287億韓元。

2025年7月15日，閔熙珍方面表示：“針對2024年4月HYBE以業務侵占嫌疑舉報的閔熙珍，警方經過一年多的調查，認定其不存在違法行為，15日對HYBE舉報的兩起案件均作出‘無嫌疑’不予移送決定。”另外，7月18日舉行HYBE Labels針對閔熙珍提起的25億韓元損害賠償訴訟的第三次庭審。???11月13日，閔熙珍稱尊重并支持NewJeans回歸ADOR的決定，表示該選擇是成員們經過深思熟慮與充分對話后做出的選擇，并贊賞五人"為守護彼此再次攜手的勇氣"，認為NewJeans無論在何種情況下都應以五人完整陣容存在。11月27日，閔熙珍出席聽證會時表示她被解雇毫無理由，“沒做錯任何事，一直透明清廉地管理著公司”。否認讓Hanni出席國會，“NewJeans都很聰明，她們不會因為別人的吩咐做事”。

2026年2月12日，首爾中央地方法院民事合議第31庭（部長法官南仁洙）就HYBE針對前代表閔熙珍提起的股東間合同解除確認訴訟，以及閔熙珍前代表針對HYBE提起的與行使看跌期權相關的股票買賣價款請求訴訟進行宣判，判決閔熙珍前代表勝訴，HYBE須向其支付255億韓元。2月25日，閔熙珍代表在首爾鐘路區某處舉行了記者會，她在會上表示，她決定用這255億韓元交換其他價值，因為她所追求的價值勝過這筆巨款。她以此召開記者會，向HYBE提出有意義的提議。閔熙珍代表還表示，她做出這一決定最迫切的原因在于NewJeans成員們。她提議，以她放棄255億韓元為條件，停止目前進行中的所有民事、刑事訴訟，中止一切紛爭。此項提議不僅包含她個人，還包括針對NewJeans成員、外包合作伙伴、前ADOR員工乃至粉絲團的所有起訴和控告的終止。只有一切都終結，才能不再發生針對藝人、家人及粉絲團等的無謂雜音。

公開ILLIT抄襲證據

2024年5月，閔熙珍稱ILLIT在風格、概念、出演活動等演藝活動的所有領域都抄襲NewJeans的。在這之后，BELIFT LAB方面全面否認了這一說法，并公開解釋聲明。2024年10月11日，首爾中央地方法院舉行了閔熙珍以HYBE為對象提出的行使表決權等假處分訴訟審問。閔熙珍公開從HYBE內部職員收到ILLIT抄襲NewJeans證據聊天記錄。???根據閔熙珍提供的附件的第9、10頁，HYBE內部職員舉報說，ILLIT創意總監從ILLIT構想階段開始就要求參考NewJeans的企劃案，ILLIT的企劃案與NewJeans的企劃案相似。閔熙珍方面表示，HYBE說ILLIT抄襲NewJeans是虛假事實，但事實屬實。11月27日，閔熙珍再次指控illit抄襲，表示NewJeans家長們看到illit出道預告時也覺得風格相似。

2026年2月12日，法院判定閔熙珍前代表提出ILLIT抄襲嫌疑及唱片"灌水"嫌疑屬于正當行為。法院表示：根據報告，ILLIT出道后的表現與NewJeans有相似之處。NewJeans的父母們也提交了相關請愿書，其主張屬于對相似性的意見，難以認定存在事實前提的誤解。BELIFT LAB反駁“不相似”時未能提供更多證據，且該爭議也很難說已完全平息。提出ILLIT抄襲NewJeans的問題難以視為重大義務違反。閔熙珍提出抄襲嫌疑并非事實陳述，而是意見表達，不構成散布虛假事實。閔熙珍作為當時ADOR代表理事，為守護NewJeans的價值而提出與ILLIT的相似性問題，屬于為保護ADOR利益而作出的經營判斷裁量范圍之內。

因職場霸凌被罰款

據韓媒報道，2025年3月24日，閔熙珍因前員工B某舉報職場霸凌(包括辱罵等)，被首爾地方雇傭勞動廳處以罰款。勞動廳表示：“閔熙珍對B某持續性的言行已超出工作范圍的合理界限，可能給申訴人造成身體或精神上的痛苦，或惡化其工作環境，符合職場霸凌的定義。