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核心人才是指在企業發展過程中，憑借其專業素養和職業經理人的操守，為企業做出了卓越貢獻的員工。他們是企業中不可或缺的一部分，通常占總員工數的20%，但卻創造了超過80%的效益。核心人才不僅具備企業人才的基本特點，還具有獨特的競爭優勢，需要建立鼓勵合作的創造性氛圍。
界定方法
核心人才的界定可以通過多種方法，其中包括：
人才稀缺性和人才價值矩陣法，通過對人才稀缺性和價值的綜合考量，將人力資源劃分為不同的組合，其中價值高且稀缺的人力資源被視為核心人力資源。
根據核心能力的重要性，即能夠為企業提供獨特價值的技術與知識，來識別核心人才。
通過管理層級或職位層級來確定核心人才，通常級別越高的人才越可能被視為核心人才。
基于歷史和當前業績來確定核心人才，業績突出者更可能被視為核心人才。
根據企業戰略周期的不同，識別不同時期所需的核心人才。
參考資料 >
人才盤點:核心人才的定義與定位.知乎專欄.2024-10-23
什么是核心(關鍵)人才，核心人才保留計劃.搜狐網.2024-10-23
你是核心人才嗎?多維度識別核心人才.知乎專欄.2024-10-23