于省寬同志倡導“人文管理”新理論，在國家、省、市級報刊上發(fā)表過幾十篇文章。
個人簡介
于省寬，男，1958年11月15日生，河南省開封市人，中共黨員，省管專家，碩士研究生學歷，高級經(jīng)濟師，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所專家委員會委員，現(xiàn)任河南新機黨委書記、總經(jīng)理、董事長。
發(fā)展歷程
于省寬同志是新機由計劃經(jīng)濟體制模式，向市場經(jīng)濟體制下現(xiàn)代的生產(chǎn)經(jīng)營性管理模式轉(zhuǎn)型的重要決策者和領導人。他思路新穎，富有創(chuàng)新精神，主動為國家承擔義務、排憂解難。他潛心研究新形勢下老國有企業(yè)的發(fā)展方向，敏銳地發(fā)現(xiàn)老國企存在的弊端，成功地破解人員分流和結(jié)構(gòu)調(diào)整兩大難題。
長期以來，在于省寬同志的領導下，新機從一個瀕臨倒閉的、有近60年歷史的老國有企業(yè)，成為一個集科、工、貿(mào)為一體的大型經(jīng)濟聯(lián)合體。新機的成功經(jīng)驗得到多家媒體的廣泛關注，河南廣播電視臺《中原焦點》欄目組深入新機進行長期跟蹤采訪，先后制作了10集專題片《走進新機》。
于省寬同志倡導“人文管理”新理論，在國家、省、市級報刊上發(fā)表過幾十篇文章。其中《企業(yè)家、企業(yè)家階層》、《論國有企業(yè)的創(chuàng)新管理》、《淺談國企管理的發(fā)展趨勢》、《下崗工人不能一推了之》等一些系列文章在社會上產(chǎn)生過很大影響。《中國機電日報》、《經(jīng)濟日報》、《新鄉(xiāng)日報》等媒體先后為其開設過“省寬看管理”專欄。著有《理論管理》、《灰色的理性》、《成功的灰色》、《感悟中的灰色》等專著。任《當代中國企業(yè)創(chuàng)新管理》（上、中、下卷）主編，《領導科學》（上、下卷）副主編，參與編寫《青年學》一書。在企業(yè)界、管理科學理論界和新聞界有較大影響。
于省寬同志管理上獨樹一幟，創(chuàng)立的“企業(yè)人文管理理論”于1997年獲得原機械工業(yè)部重大管理創(chuàng)新成果獎。1999年，原中國機電日報社在人民大會堂召開“企業(yè)人文管理”主題研討會，在經(jīng)濟學界產(chǎn)生了廣泛的影響。
于省寬同志1995年——2000年連續(xù)六年被評為河南省機電行業(yè)明星廠長；1996年3月被河南省高等機電專科學校聘任為教授；1999年獲新鄉(xiāng)市勞動模范光榮稱號；1999年獲新鄉(xiāng)市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號；2000年被命名為河南省有突出貢獻的專家、新鄉(xiāng)市拔尖人才；2000年被評為河南省思想政治工作先進個人；2000年被河南省總工會評為“全心全意依靠工人階級”的好廠長；2002年被命名為河南省杰出青年企業(yè)家稱號；2002年被評為河南省優(yōu)秀思想政治工作者；2002年被命名為河南省優(yōu)秀專家和新鄉(xiāng)市拔尖人才。
參考資料 >