職業需求指的是個人對特定職業的渴望和追求，這種渴望和追求構成了個體職業行為的動力來源。自社會分工出現以來，職業需求便隨之產生。最初的職業需求主要源于生存需要，隨著社會發展，職業不斷細分和演化，職業需求也隨之發生變化。
基本概念
職業需求（Occupational Demand）是驅動人們職業行為的重要因素，這些行為是在特定職業動機的驅使下，旨在達成某一職業目標的行為。
分類
自然性職業需求與社會性職業需求
自然性職業需求是為了滿足基本生存和繁衍后代的條件而產生的職業需求。然而，作為社會的一部分，人們的職 業活動并非孤立存在，由此形成的社會性職業需求反映了對文化和政治的渴求，以及人際交往的需求。社會性職業需求因社會生活環境和經濟地位的不同而異。僅滿足自然性職業需求而忽視社會性職業需求的人可能會感到不適和不滿。物質富裕并不足以帶來真正的幸福感，內心的安定感和社會認可度同樣重要。例如，21世紀衡量各國人民生活質量的標準不僅限于國內生產總值（GDP），還包括國民幸福指數（GNH）。中國在20世紀80年代末至90年代初參與的國際調查顯示，國民幸福指數有所波動，表明物質生活水平提高的同時，心靈層面的問題仍需關注。在文化大革命時期，許多專業人士被迫從事與其專業背景不符的工作，導致心理失衡。此外，一些富有者也可能因為精神空虛而患上抑郁癥。城市中大齡未婚人口增多、離婚率上升的部分原因是自然性職業需求占據了過多時間和精力，影響了個人生活。
物質性職業需求和精神性職業需求
物質性職業需求體現在對職業活動中物質層面的追求，包括衣食住行等方面，是所有需求的基礎。精神性職業需求則是對知識、美感、創造力等方面的追求，以及職業活動帶來的社交和自我價值感。例如，一位92歲的學者在病床上堅持寫作，將其視為精神上的幸福和滿足。
合理性職業需求與不合理職業需求
合理性職業需求是基于可能性區分的，即能否通過努力實現。不合理職業需求包括不正當需求和不現實需求。前者指超出個人職業范圍或不應擁有的需求，后者指短期內難以實現且長期來看也難以實現的需求。在計劃經濟時代，職業選擇受限，而在改革開放后，職業選擇空間擴大，個人應根據自身情況做出合理的選擇。
影響因素
職業需求受社會生產力發展和社會職業結構變化的影響。在不同的歷史階段，職業需求的內容和形式會發生改變。例如，在航空業興起前，沒有人會有成為空乘人員的需求。改革開放后，多樣化的經濟形態和經營模式催生了更多職業選擇，為個人職業規劃提供了更多的機會。
參考資料 >
職業需求分析研究.豆丁網.2024-10-29
什么是職業需求?職業需求的類型.未來智庫.2024-10-29