能力測驗，亦稱認知測驗。這類測驗不僅衡量現有能力和未來潛力，還包括一般能力和特殊能力。
定義
能力測驗，又稱認知測驗，是對個人或團體的一種能力進行評價的工具。這種能力既可以是現有的實際能力，也可以是未來的潛在能力；既可能是普通的通用能力，也可能是諸如音樂、美術、體育等領域的特殊能力。
應用場景
心理測驗
心理測驗是能力測驗的一種形式，主要用于評估腦力和體力的協調程度。常見的心理測試包括麥克奎因機械能力測試和奧康納手靈活性測試，前者側重于測試個人的描述、打字、復印、定位、敲打以及追蹤等方面的能力，適用于選拔航空機械師或速記員等工作；后者則對縫紉機器操作員、牙科醫生等需要精細手工操作的職業具有重要意義。
成就測驗
成就測驗是另一種能力測驗形式，它基于個人對試題的回答水平來預測未來的工作表現。對于組織而言，每項測試的有效性至關重要。成就測驗通常是具體工作的實例，但也需要注意，不應排除那些缺乏相應技術知識的求職者。
工作模擬
工作模擬，也稱為工作抽樣測試，是一種能力測驗形式，要求求職者在監督下，在特定環境中展示其語言和行為能力。這種方法經常用于秘書性質的工作，如讓求職者在即將工作的辦公室中起草一封信件。雖然工作抽樣測試中存在一定的人為因素，但由于其實用性，已被廣泛采用。
認知測驗
認知測驗通常用于招聘廣告或模特等行業，求職者需要攜帶他們之前的作品或正在制作的作品。然而，由于某些作品無法反映創作背景和條件，一些組織也會查看求職者的學校記錄和書面評價。
偏好測驗和個性傾向測驗
偏好測驗和個性傾向測驗是其他類型測驗的補充，其答案沒有明確的對錯之分。代表性個性傾向測驗包括愛德華個人偏好量表、加利福尼亞州心理測驗表、戈登個性測驗、瑟斯頓氣質測量表、齊默曼氣質質量表、明尼蘇達州職業傾向測驗。盡管在人員甄選中使用個性傾向測驗有一定的局限性，但在人員安置和職業生涯規劃中仍然有價值。
參考資料 >
航空機械師.搜狐網.2024-11-10
速記員.職業網.2024-11-10
愛德華個性偏好量表(EPPS).奇才心理網.2024-11-10
加利福尼亞心理調查表(CPI-RC).才儲.2024-11-10