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來源：互聯(lián)網(wǎng)

退休返聘（Rehiring someone after retirement）是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

2008年，中國的1.4億職工中具有中級(jí)工職稱的僅占35%，高級(jí)工更少，占3.5%。技工技術(shù)水平不一，企業(yè)缺技術(shù)人才，于是出現(xiàn)了許多企業(yè)高薪聘請(qǐng)離退休老技工的現(xiàn)象。2022年10月，民政部門統(tǒng)計(jì)，截至2021年底，中國已有超過2.67億老年人。其中，60~69歲的低齡老年人占到半數(shù)以上，其中一部分人仍有工作的意愿和能力，“銀發(fā)族”重返職場(chǎng)成為人們關(guān)注的熱門話題。2024年3月，在2024年全國兩會(huì)上，范先群提出：有序擴(kuò)大老年人社會(huì)參與，鼓勵(lì)支持老年人通過延遲退休、續(xù)聘返聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)等形式發(fā)揮作用。

退休返聘包含三個(gè)分類：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。對(duì)用人單位：愿意用退休人員的企業(yè)，從某種程度來說，企業(yè)成本也會(huì)減少，比如“不用繳納五險(xiǎn)一金”“自帶經(jīng)驗(yàn)和資源”等。對(duì)退休者：心態(tài)也與原來在崗時(shí)不一樣，更多是參與感，不會(huì)再有以前職場(chǎng)的煩惱。退休返聘還能增進(jìn)員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)精神，提高員工的幸福感和歸屬感。

定義

“退休返聘”是指，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

歷史沿革

2008年，中國的1.4億職工中具有中級(jí)工職稱的僅占35%，高級(jí)工更少，占3.5%。技工技術(shù)水平不一，企業(yè)缺技術(shù)人才，于是出現(xiàn)了許多企業(yè)高薪聘請(qǐng)離退休老技工的現(xiàn)象。

2022年10月，民政部門統(tǒng)計(jì)，截至2021年底，中國已有超過2.67億老年人。其中，60~69歲的低齡老年人占到半數(shù)以上，其中一部分人仍有工作的意愿和能力，“銀發(fā)族”重返職場(chǎng)成為人們關(guān)注的熱門話題。

2024年3月，在2024年全國兩會(huì)上，范先群提出：有序擴(kuò)大老年人社會(huì)參與，鼓勵(lì)支持老年人通過延遲退休、續(xù)聘返聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)等形式發(fā)揮作用。

分類

退休返聘包含三個(gè)分類：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

特點(diǎn)

優(yōu)勢(shì)

退休返聘可招到專業(yè)技術(shù)人才：退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)，為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。

退休返聘可降低企業(yè)開支成本：退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

退休返聘招到的人才工作態(tài)度佳：退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。

缺點(diǎn)

退休返聘招到管理有一定難度：例如穩(wěn)定性較差，由于退休人員的工作特殊性，因此他們對(duì)于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)、形勢(shì)不妙，就會(huì)人心思動(dòng)，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對(duì)其進(jìn)行有效的約束。

退休返聘招到的人不適應(yīng)高強(qiáng)度工作：退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班，出差等工作。

退休返聘找到的人缺乏創(chuàng)新力：退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

影響意義

對(duì)用人單位：愿意用退休人員的企業(yè)，從某種程度來說，企業(yè)成本也會(huì)減少，比如“不用繳納五險(xiǎn)一金”“自帶經(jīng)驗(yàn)和資源”等。

對(duì)退休者：心態(tài)也與原來在崗時(shí)不一樣，更多是參與感，不會(huì)再有以前職場(chǎng)的煩惱。退休返聘還能增進(jìn)員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)精神，提高員工的幸福感和歸屬感。

存在問題

工傷保險(xiǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，聘用單位是否要為建立勞務(wù)關(guān)系的返聘人員投保，法律沒有規(guī)定。在實(shí)踐中，聘用單位往往不會(huì)給予返聘人員。辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為糾紛高發(fā)區(qū)。

加班補(bǔ)償

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞務(wù)合同不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定。返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給予加班費(fèi)用，這無疑是不合理的。

勞務(wù)解除

勞務(wù)關(guān)系不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，一般不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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