der教育地位獲得的性別差異 職業(yè)地位獲得的性別差異
圖書(shū)信息
出版社: 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社; 第1版 (2011年4月1日)
外文書(shū)名: Gender Stratification and Labor Market
平裝: 363頁(yè)
正文語(yǔ)種: 簡(jiǎn)體中文
開(kāi)本: 16
ISBN: 9787500497325, 7500497326
條形碼: 9787500497325
尺寸: 23.1 x 16.5 x 2.3 cm
重量: 739 g
內(nèi)容簡(jiǎn)介
《性別分層與勞動(dòng)力市場(chǎng)》試圖基于實(shí)證研究資料，描述當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等主要表現(xiàn)形式和運(yùn)作機(jī)制，考查男性與女性職業(yè)地位獲得的主要差異，分析這兩者之間的關(guān)聯(lián)，評(píng)估勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平籌和職業(yè)地位獲得的性別差異對(duì)男性和女性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位差距的影響。同時(shí)，還將對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等和職業(yè)地位獲得的性別差異進(jìn)行歷史比較和國(guó)際比較，以期深入考查導(dǎo)致目前性別不平等上升和性別差異擴(kuò)大的根本原因。
目錄
前言
導(dǎo)言
第一章 就業(yè)領(lǐng)域的性別差異
第一節(jié) 就業(yè)中性別歧視和不平等的分析框架
第二節(jié) 就業(yè)中性別不平等的現(xiàn)狀和原因
第三節(jié) 女性就業(yè)不平等的解決路徑
第二章 職業(yè)、行業(yè)和單位的性別隔離
第一節(jié) 職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的理論解釋與研究方法
第二節(jié) 職業(yè)性別隔離的總體變化趨勢(shì)
第三節(jié) 白領(lǐng)職業(yè)中的性別隔離狀況及其變化
第四節(jié) 行業(yè)和單位的性別隔離
第五節(jié) 職業(yè)性別隔離的地區(qū)差異和原因分析
第六節(jié) 中國(guó)的職業(yè)性別隔離水平與其他國(guó)家的比較
第三章 收入的性別差距及其變化
第一節(jié) 收入性別差距的理論解釋和研究方法
第二節(jié) 收入性別差距的變化趨勢(shì)
第三節(jié) 收入性別差距的地區(qū)比較和部門(mén)比較
第四節(jié) 職業(yè)性別隔離對(duì)收入性別差距的影響
第五節(jié) 收入性別差距的中外比較
第四章 社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位獲得的性別差異
第一節(jié) 教育地位獲得的性別差異
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)地位獲得的性別差異
第三節(jié) 職業(yè)地位獲得的性別差異
第五章 工作場(chǎng)所的男女權(quán)力差異
第一節(jié) 工作場(chǎng)所的男女權(quán)力差異
第二節(jié) 男女權(quán)力差異的個(gè)人性致因
第三節(jié) 男女權(quán)力差異的家庭致因
第四節(jié) 男女權(quán)力差異的社會(huì)致因
第六章 單位組織與性別不平等
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 目的和方法
第三節(jié) 用人單位的市場(chǎng)化與性別不公平
第四節(jié) 單位所有者和經(jīng)營(yíng)者特性與性別不公平
第五節(jié) 有利于性別公平的制度：權(quán)力的交叉
第六節(jié) 有利于性別公平的技術(shù)：管理的科學(xué)化
第七章 高等教育機(jī)會(huì)與性別不平等
第一節(jié) 高等教育機(jī)會(huì)的性別差異回溯
第二節(jié) 高等教育機(jī)會(huì)的性別差異現(xiàn)狀
第三節(jié) 影響高等教育機(jī)會(huì)性別不平等的主要因素分析
第四節(jié) 高等教育機(jī)會(huì)性別不平等給女性就業(yè)造成的問(wèn)題
第五節(jié) 改善高等教育機(jī)會(huì)性別不平等的策略建議
第八章 流動(dòng)勞動(dòng)力(農(nóng)民工)中的性別差異
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源、樣本情況和統(tǒng)計(jì)方法
第二節(jié) 流動(dòng)勞動(dòng)力職業(yè)獲得與職業(yè)流動(dòng)的性別差異
第三節(jié) 流動(dòng)勞動(dòng)力工作權(quán)益的性別差異
第四節(jié) 流動(dòng)勞動(dòng)力工作感受的性別差異
第五節(jié) 流動(dòng)勞動(dòng)力集體維權(quán)意識(shí)與維權(quán)行動(dòng)的性別差異
第九章 性別歧視與女大學(xué)生就業(yè)
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視文獻(xiàn)研究
第二節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視的性質(zhì)
第三節(jié) 中國(guó)女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視背景和現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視原因分析
附錄一 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等：職業(yè)性別分割與兩性收入差距
附錄二 人力資源調(diào)查問(wèn)卷
附錄三 中國(guó)人力資源調(diào)查
附錄四 女職工訪談提綱
參考資料 >