來源：互聯網
工齡獎（terienios），有的稱為“老員工獎”“年限獎”，是企業對于員工設置的一種獎勵，也是薪酬中的一部分，是工人或者勞動者在工作時間滿一定年限后，月薪上被給予適當的獎勵。工齡獎目的是為了能夠留住經驗豐富的老員工。
基本介紹
工齡獎制度
根據工作時間的長短而定制的獎勵標準。
例：
工齡獎標準一：1、滿二年獎勵200元2、滿三年獎勵300元3、滿四年獎勵400元4、滿五年獎勵500元以此類推，每半年50元工齡獎
二：凡符合下列條件的可準時享受工齡獎1、有簽訂勞動合同；2、本年度沒有曠工記錄；3、本年度請假未超過一星期。
三、凡屬下列情況者推遲發放或不享受工齡獎。
1、本年度請假達一星期的，推遲一個月發放；
2、本年度請假達二星期的，推遲二個月發放；
3、本年度請假達三星期的，推遲三個月發放；
4、本年度請假達四星期的，推遲四個月發放；
5、本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎；
6、沒有簽訂合同或合同期滿未續簽合同的，均不享受工齡獎；
7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延一個月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。
四、工齡計算方法
1、以連續工齡計算；
2、若中斷則以新合開始計算；
3、推遲發放工齡獎后工齡計算同時順廷，但不以中斷論處。
參考資料 >
“工齡獎”挽留老員工.新浪網.2024-03-21