寇北辰，知名管理學家、教育學家、經(jīng)濟學家，財經(jīng)名家，評論家，五行管理學創(chuàng)始人，中國本土化管理之父?？鼙背浆F(xiàn)任世界華人國學文化藝術聯(lián)合會主席，中國五行管理科學研究院院長，中國五行經(jīng)濟管理學院院長兼學術委員會主席。
寇北辰建立了五行管理學科體系，五行經(jīng)濟學體系，五行道德科學體系，五行咨詢模型體系。系統(tǒng)闡述了國學與管理系列、百科知識在管理中的應用系列、三大思維模型在管理中應用。出版了《五行與管理》《五行管理學-企業(yè)版》，《能動力》，《職場勝術》，《親密家庭》，《五行道德學》等著作，并發(fā)表了大量論文及學術觀點。讀者群體上億。
寇北辰繼承與發(fā)展了五行學說，寇是第一個創(chuàng)建系統(tǒng)化本土化管理體系的人。
人物簡介
現(xiàn)任中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院MBA導師，上海巨鵬管理咨詢機構管理理論與實踐研究中心研究專家團隊導師。主要研究領域：世界管理、國家管理、組織管理、家庭管理和個人管理。主要研究成果：國學與管理系列、百科知識在管理中的應用系列、三大思維模型在管理中應用、五行管理的三大模型等，出版了本土化管理學專著《五行與管理》、《五行管理學-企業(yè)版》、《能動力》、《職場勝術》、《親密家庭》等五行管理學系列叢書，在國內(nèi)核心雜志上發(fā)表了諸多優(yōu)秀的經(jīng)濟、管理、教育等方面的論文。
專家專欄
國內(nèi)外50多家知名媒體專家專欄。名家專欄如下：《中國網(wǎng)專家專欄》、《中國經(jīng)濟網(wǎng)名家專欄》、《中人網(wǎng)名人專欄》、《經(jīng)理人網(wǎng)專家專欄》、《環(huán)球網(wǎng)名家專欄》、《中清企業(yè)培訓網(wǎng)專家專欄》、《第一財經(jīng)網(wǎng)名人專欄》、《品牌中國網(wǎng)專家專欄》、《價值中國網(wǎng)專家專欄》、《和訊財經(jīng)名人專欄》、《和訊財經(jīng)名人微博》、《鳳凰網(wǎng)名人專欄》、《鳳凰網(wǎng)名人微博》、《金融界名人專欄》、《哈佛評論社區(qū)專家專欄》、《美國華裔教授專家網(wǎng)》、《致信網(wǎng)專家專欄》、《光明網(wǎng)名家專欄》、《中國企業(yè)家網(wǎng)專欄》、《精英名人專欄》、《新浪名人微博》、《博銳管理在線專家專欄》、《360會議營銷網(wǎng)專家 專欄》、《國管理資源網(wǎng)專家專欄》、《資網(wǎng)專家專欄》、《創(chuàng)投網(wǎng)專家專欄》、《管理人網(wǎng)專家專欄》、《中華品牌網(wǎng)專家專欄》、《華人經(jīng)理論壇名人專欄》、《世界經(jīng)理人網(wǎng)專家專欄》、《美國中文網(wǎng)名家專欄》、《中國戰(zhàn)略網(wǎng)名家專欄》、《中國管理網(wǎng)專家專欄》、《道網(wǎng)專家專欄》、《洋財網(wǎng)專家專欄》、《時空網(wǎng)名家專欄》、《財新網(wǎng)名人專欄》、《學習網(wǎng)專家專欄》、《博客中國專家專欄》、《中金在線名人專欄》、《第一贏銷網(wǎng)專家專欄》、《有效營銷網(wǎng)專家專欄》、《商戰(zhàn)名家網(wǎng)專家專欄》、《界工廠網(wǎng)名家專欄》、《全球品牌網(wǎng)站專家專欄》、《中國管理傳播網(wǎng)專家專欄》、《合智情報工作網(wǎng)名家專欄》、《恒學企業(yè)管理網(wǎng)專家專欄》、《中國品牌服裝網(wǎng)專家專欄》、《聯(lián)合早報》等；寇北辰老師在管理、經(jīng)濟、教育等學術觀點被國內(nèi)外上千家知名媒體轉載。管理思想和理念被上千家媒體廣泛傳播和無數(shù)商學院爭相學習推薦，讀者群體上億人。
研究成果
主要研究成果有國學與管理系列、百科知識在管理中的應用系列、三大思維模型在管理中應用、五行管理的三大模型等，出版了本土化管理學專著：《五行與管理》、《五行管理學-企業(yè)版》，在國內(nèi)核心雜志上發(fā)表了諸多優(yōu)秀的經(jīng)濟、管理、教育等方面的論文如《論中國本土化管理》、《民族企業(yè)“過客”現(xiàn)象探析》、《中國企業(yè)應對金融危機贏得發(fā)展機遇必須修煉內(nèi)功》、《學習型組織》、《我國民族企業(yè)管理現(xiàn)狀及對策研究》等等。
學術觀點
《論本土化管理——五行企業(yè)管理》、《論企業(yè)低效及死亡原因》、《論企業(yè)十大關系》、《民族企業(yè)管理中的“過客”現(xiàn)象探析》、《從工作動機出發(fā)談企業(yè)管理的有效激勵》、《中國企業(yè)應對危機贏得發(fā)展基于必須修煉內(nèi)功》、《民族企業(yè)惡性競爭的解決途徑——領頭羊方式》、《論學習型組織》、《摒棄低俗文化。提升語言修養(yǎng)》、《我國民族企業(yè)管理現(xiàn)狀及對策研究》、《面向我國企業(yè)管理水平的體制創(chuàng)新——大力推進企業(yè)管理人才的再教育》、《淺析引起經(jīng)濟危機的致命因素及對應策略》、《直面城市教育問題——議培養(yǎng)孩子的方法》、《農(nóng)村基層干部管理專業(yè)化問題初步探討》、《解決企業(yè)溝通問題的十六字方針》、《關于責權利劃分的依據(jù)及標準》、《制約民企發(fā)展十一大瓶頸（系列）》、《國學在管理中應用（系列）》、《影響領導力的八大因素》、《組織管理十宗罪》、《管理者能力與管理效果》、《企業(yè)家的三大責任》、《大學之道在管理中應用（系列）》、《孫子兵法在管理中應用（系列）》、《百科知識在管理中應用（系列）》、《五行管理學十一大觀念（系列）》、《企業(yè)政治與管理（系列）》、《中國三大思維在管理中應用》、《管理者如何提升帶領團隊的能力》、《十種不可用作管理的人》、《我國管理人才長期處于匱乏階段的原因及對策》、《民營企業(yè)將會長期處于痛苦的掙扎中》、《企業(yè)為什么低效？》、《媒婆與營銷》、《談談員工素養(yǎng)的問題》、《別小看一句話的閑聊》、《做一個有理想的員工——從奴隸到將軍的啟示》、《管理企業(yè)執(zhí)行力——內(nèi)部環(huán)境因素》、《壞蘋果原理》、《田忌賽馬與SWOT分析》、《人人都是管理者理》、《李云龍與管理者》、《聰明的中國人——中國文化在西方管理中的應用》、《廚師管理學——五行管理的廚師原理》、《隆中對中的戰(zhàn)略管理》、《保姆管理與“科學管理”》、《人不在老——元起家的老人蔡光天》、《是誰掌握自己命運》、《誰安排了她的命運——俄羅斯莫斯科趙琳》、《頻繁的人員流動給企業(yè)帶來的煩惱———解析之三》、《守株待兔——沉睡中的發(fā)財夢》、《組織管理者必須解決三大問題》、《創(chuàng)業(yè)者管理必須解決的三個問題》、《刻舟求劍——與時俱進》、《管理要注重細節(jié)，不能只求“差不多”》、《企業(yè)管理：一年之計在于春》、《天氣冷了要加衣服——預防管理思想》、《質(zhì)量互變規(guī)律在管理中的應用》、《博弈論在管理中的應用及注意事項》、《毛澤東思想在企業(yè)管理中的應用之一——符合人民利益的主張》、《不能孤立地看待管理》、《管理水平和科學技術是企業(yè)第一生產(chǎn)力》、《建立預防管理模型提高政府管理效率》、《管理學研究不外乎五個問題》、《企業(yè)要不斷提地提高員工工作能力和收入水平》、《我國企業(yè)管理的矛盾》、《我國國有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢發(fā)揮優(yōu)勢》、《企業(yè)管理應區(qū)分宏觀管理與微觀管理》、《中西方管理的差異》、《國企改革的關鍵是思想觀念的改革》、《物質(zhì)和意識的辯證關系在管理中的應用》、《國企與民企在管理中究竟有何不同》、《管理中的“變”與“不變”》、《對人管理的核心是價值觀念的塑造》、《正確的價值取向是管理的基礎》、《管理的基本原理——相克相生原理》、《走出對戰(zhàn)略認識的誤區(qū)》、《商業(yè)運營模式應從國際競爭中找答案》、《開啟管理之門的金鑰匙》、《外來的和尚亂念經(jīng)——走出管理咨詢的誤區(qū)》、《中國古典管理文化對世界的影響》、《人為什么而活著？》、《不論什么樣的企業(yè)都要為員工的人身保障和人身安全負責》、《檢驗管理水平的標準是什么》、《人為什么要自我管理》、《降低企業(yè)成本的有效方法——提高人力資源管理能力》、《如何正確認識管理？》、《管理的否定之否定》、《加強對個體經(jīng)濟和中小規(guī)模私營經(jīng)濟案例研究的必要性》、《餐飲行業(yè)競爭的四大要素》、《我國民族企業(yè)的核心競爭力是什么?》、《浙商成功的秘密》、《企業(yè)為什么需要管理?》、《過熱過冷都會生病》、《企業(yè)管理要管好什么？》、《領導力究竟是什么？》、《何為本土化的管理？》、《經(jīng)濟離開了好的管理必然會形成危機》、《美國日本沒有改名為什么能崛起？》、《浮躁心態(tài)導致的發(fā)展危機》、《何為先進管理水平》、《管理好企業(yè)必須堅持哪些基本原則》、《實事求是是我國管理體制改革的先鋒》、《本土化企業(yè)管理需要具備哪些職能》、《企業(yè)的短視不容忽視》、《競爭中學習競爭》、《商業(yè)機密成為國際競爭的關鍵因素》、《我國急需開辦本土化的MBA》、《管理思想的活水之源》、《預防管理的前提是什么》、《民族企業(yè)強盛之路》、《人力資源管理的最關鍵環(huán)節(jié)是育人》、《做好管理必須與時間賽跑》、《學習是管理進步的階梯》、《中國企業(yè)品牌為何不能持續(xù)》、《從豐田汽車看世界品牌》、《管理者自身建設是一項偉大的工程》、《集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)在管理中的應用》、《企業(yè)應肩負起促進員工全面發(fā)展和自我實現(xiàn)的責任》、《國企領導只有不謀私利才能把國企搞好》、《市場競爭的利弊》、《企業(yè)政治管理什么》、《我國企業(yè)未來的方向是把“小民經(jīng)濟”轉化為“規(guī)模經(jīng)濟”》、《從世界知名企業(yè)危機事件看西方管理的缺陷》、《探索中國特色管理必須從中國國情出發(fā)》、《解放管理思想，實事求是探索管理理論與實踐》、《從世界企業(yè)的問題看“紅海戰(zhàn)略”理論的隱患》、《我國企業(yè)要得到穩(wěn)步發(fā)展必須高度重視戰(zhàn)略》、《中小型企業(yè)人力資源面對巨大挑戰(zhàn)》、《中小企業(yè)迫切需要建設企業(yè)文化》、《加強信息管理是中小企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的戰(zhàn)略方法》、《民營企業(yè)家的兩難選擇》、《中小企業(yè)仍處于“父母不疼，兄妹不愛”的困境中》、《對“小企業(yè)搬進大企業(yè)”新經(jīng)濟模式的思考》、《管理效果取決于管理者的素質(zhì)與方法》、《管理團隊的建設決定著企業(yè)的未來》、《星星之火，可以燎原——開辟文化營銷理念新紀元》、《企業(yè)文化建設的關鍵在于價值取向》、《企業(yè)實現(xiàn)利益最大化的兩種途徑》、《我國民營企業(yè)企業(yè)文化的實質(zhì)與弊端》、《高度重視戰(zhàn)略是我國企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的必經(jīng)之路》、《提高管理者能力是提高企業(yè)管理水平的核心》、《企業(yè)觀念決定企業(yè)命運》、《我國國有企業(yè)管理的根本問題不僅僅是“政企分開”》、《要素不足嚴重制約我國企業(yè)的發(fā)展》、《清晰界定權責利是解決企業(yè)內(nèi)部矛盾的基礎》、《優(yōu)秀的管理者必須管好自己的嘴巴》、《觀念、行為與結果之間的克生關系》、《企業(yè)管理的核心就是人際關系的管理》、《五行管理學萬能公式》、《世界管理體系需要更多的“中國制造”》、《為什么中國必須要有自己的管理理論體系？》、《我國中小型企業(yè)的營銷特點及利弊、對策分析》、《我國民營企業(yè)的管理者只是救火隊員》、《中國的發(fā)展模式究竟是什么？》、《國家管理之目的》、《國家管理即外部關系和內(nèi)部關系的管理》、《企業(yè)管理的核心就是兩大關系的管理》、《論人的核心問題》、《民族強盛之路就是全民學管理》、《我國民企走向科學管理還需要漫長的過程》、《我國民族企業(yè)的低效核心仍是“權與利”的爭奪》、《勞資關系是目前企業(yè)的核心矛盾》、《如何做好戰(zhàn)略管理》、《多察己之失少言他人過》、《問題和實踐是學習管理的敲門磚》、《管理之難，難在授權易究責難》、《從國民黨失敗看組織管理弊端》、《服從就是執(zhí)行力》、《窩里斗是制約我國企業(yè)組織發(fā)展的致命傷》、《私心和自我是影響個人發(fā)展導致組織低效的根源》、《引導教育能力是管理的靈魂》、《龜賽兔子跑得過也得跑跑不過也得跑》、《人的一生難在哪里？》、《人和人的區(qū)別是什么》等數(shù)百篇經(jīng)典論著。
學術思想
——涉足世界管理、國家管理、組織管理、家庭管理、個人管理五大研究領域
——集管理學家、經(jīng)濟學家、教育學家三大家為一身
——管理思想——“五行管理思想”創(chuàng)始人
——將百家思想融入管理的第一人
——將百科知識融入管理的第一人
——將三大思維模型融入管理的第一人
——進行民族企業(yè)發(fā)展瓶頸系列問題研究的第一人
——首次提出“企業(yè)政治學”課題
——首次提出“低俗文化現(xiàn)象”課題
——首次提出“望聞問切”、“相生相克”企業(yè)病理分析方法
——首次提出“扶正祛邪”、“辨證施治”企業(yè)病理治療方法
——首次提出實現(xiàn)良好溝通“十六字方針”
——首次提出管理者“三大能力建設”課題
——首次提出五行管理十一大觀念
——首次創(chuàng)立“壞蘋果原理”、“皮球原理”等諸多管理學原理
——首次提出管理實戰(zhàn)理論的輔導式授課方法
——首次提出管理干部層次塑造論
——首次提出管理學原理之“萬能公式”
——五行企業(yè)管理扶正祛邪模型、管理團隊打造模型、管控體系導入模型、溝通匯報模型、
預防管理模型在管理咨詢活動中有效運用和實踐操作原理的創(chuàng)始人。
參考資料 >
李如修身:新時代“和”文化奠基人寇北辰.搜狐網(wǎng).2024-03-28
寇北辰:21世紀人類進入“和”經(jīng)濟時代.手機鳳凰網(wǎng).2024-09-25
寇北辰老師簡介.中華網(wǎng)考試.2024-03-28
豆瓣.豆瓣讀書.2024-03-28