盧瑟·古利克（Luther Halsey Gulick，1892-？），美國著名管理學(xué)家，曾任哥倫比亞大學(xué)公共關(guān)系學(xué)院院長。他在管理學(xué)領(lǐng)域有著深遠(yuǎn)影響，尤其以其提出的管理七職能論和十項(xiàng)管理原則著稱。
人物簡介
盧瑟·古利克曾在美國哥倫比亞大學(xué)公共管理研究所擔(dān)任所長，并參與了羅斯福政府的行政管理委員會(huì)。盡管該委員會(huì)未能顯著改善聯(lián)邦行政管理機(jī)構(gòu)，但古利克在其職業(yè)生涯中對(duì)管理學(xué)的系統(tǒng)化做出了巨大貢獻(xiàn)。他的地位與厄威克相當(dāng)，兩人因在古典管理理論的系統(tǒng)化方面的工作而受到認(rèn)可。1937年，古利克與厄威克合作出版了《管理科學(xué)論文集》，收錄了多位管理學(xué)大師的作品，其中包括首次引入美國的法國管理學(xué)家亨利·法約爾的論文《管理理論和國家》。
管理七職能論
古利克在《管理科學(xué)論文集》中擴(kuò)展了法約爾關(guān)于管理過程的觀點(diǎn)，提出了著名的管理七職能論，簡稱POSDCORB。這七個(gè)職能分別是計(jì)劃（Planning）、組織（Organising）、人事（Staffing）、指揮（Directing）、協(xié)調(diào)（Coordinating）、報(bào)告（Reporting）和預(yù)算（Budgeting）。古利克的管理七職能論雖然后人有所增減或修改，但它基本涵蓋了當(dāng)時(shí)的管理過程觀點(diǎn)，并成為了相關(guān)研究的基礎(chǔ)。
計(jì)劃
計(jì)劃是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而制定的行動(dòng)綱領(lǐng)和實(shí)施方法。具體可分為設(shè)定目標(biāo)、確定經(jīng)營方針、制定活動(dòng)程序、制定具體規(guī)劃、進(jìn)行預(yù)算、制定戰(zhàn)略決策等多個(gè)層面。
組織
組織是指建立正式的權(quán)力機(jī)構(gòu)和組織體系，以確保各項(xiàng)工作得以安排、規(guī)范和協(xié)調(diào)。傳統(tǒng)管理理論強(qiáng)調(diào)正式組織的重要性，主張根據(jù)目標(biāo)需求而非個(gè)人情感等因素來設(shè)計(jì)組織架構(gòu)。
人事
人事職能涵蓋員工的選擇、培訓(xùn)、培養(yǎng)和適當(dāng)?shù)膷徫话才拧：髞淼陌l(fā)展強(qiáng)調(diào)了根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要選擇和培養(yǎng)人才的重要性。
指揮
指揮包括決策的具體化、領(lǐng)導(dǎo)者的角色扮演以及對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和激勵(lì)。傳統(tǒng)管理理論強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)一指揮”原則和單一領(lǐng)導(dǎo)者的有效性。
協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)是為了使各部門的工作和諧一致，以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)。古利克強(qiáng)調(diào)了一致性原則，提出了多種活動(dòng)分類方法，并指出分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)服務(wù)于組織目標(biāo)的最大效益。
報(bào)告
報(bào)告職能確保管理者能夠及時(shí)了解業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，并通過記錄、調(diào)查和檢查獲取相關(guān)信息。傳統(tǒng)管理學(xué)派提出了授權(quán)原則，強(qiáng)調(diào)有效授權(quán)對(duì)于組織成功的重要性。
預(yù)算
預(yù)算包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)和控制等形式的預(yù)算。控制活動(dòng)通過經(jīng)濟(jì)性測定、實(shí)際成果與預(yù)算對(duì)比、差異分析、糾正措施等方式實(shí)現(xiàn)。預(yù)算控制、成本管理、質(zhì)量管理等概念在此基礎(chǔ)上得到了進(jìn)一步發(fā)展。
古利克的管理七職能論不僅適用于企業(yè)管理，也強(qiáng)調(diào)了管理職能在政府管理中的重要作用。他的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在部門劃分的理論，尤其是“一致性原則”的提出，為管理和組織理論的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
主要作品
盧瑟·古利克與林德爾·厄威克合編的《管理科學(xué)論文集》（1937年出版）系統(tǒng)化了自亨利·法約爾以來的管理職能論說，提出了著名的“管理七職能論”，并將會(huì)計(jì)納入管理活動(dòng)中，明確了會(huì)計(jì)的職能。
參考資料 >
走進(jìn)大師|盧瑟·古立克:從淘氣鬼到公共管理泰斗.搜狐網(wǎng).2024-11-25
美國管理學(xué)家.萬方數(shù)據(jù).2024-11-25
美國管理學(xué)家——盧瑟·古利克.美國管理學(xué)家——盧瑟·古利克.2024-11-25