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來源：互聯網

羅伯特·奎恩（Robert．Quinn）美國密歇根州大學教授，一直在美國密西根大學從事組織行為學和人力資源的管理工作。

基本介紹

他所從事的研究主要停留在組織的有效性和領導。出版了眾多著作，提出用于分析組織內部沖突與競爭緊張性的競爭價值理論模型。

代表作：《診斷和改變企業文化：基于競爭價值理論模型》(Diagnosing and Changing Organizational Culture:Based on the Competing Values Framwork)

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