來源：互聯網
離崗退養是指單位對接近退休年齡(一般指在5年內)的職工，因年老體弱不能堅持正常工作的，實行離崗退養的做法。
離崗退養期間工齡連續計算，由所在單位按一定比例（一般不得低于疾病救濟費的最高標準）發給工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養的職工達到國家法定退休年齡時，再按國家有關規定辦理正式退休手續，并由社會保險經辦機構按月發放基本養老金。
政策規定
1988年10月14日，勞動部的勞險字（1988）3號《關于嚴格掌握企業職工退休條件的通知》指出：有些地區對接近退休年齡的老職工，給予晉升工資安排提前退休。這種采取提前退休，把退休費用提前轉給社會保險機構負擔的辦法是不妥當的，為此規定，企業對接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅持正常生產工作的，可以實行離崗退養。離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續，發給退休費。
注意事項
“離崗退養”又被稱為“內退”，對內退的處理，國家只有原則性的意見，各地、各企業具體辦理時的靈活性較大，結合基本養老保險制度改革的政策要求，主要應注意解決以下問題：1、建立個人賬戶的職工，應繼續繳費（企業和個人均應繳費），才能計算為“個人繳費年限”。2、內退應嚴格控制，不能成為變相的提前退休，退養費應從工資基金中列支，而不能從退休養老基金中開支。3、對已建立個人賬戶的職工，如個人繳費年限（含稅同繳費年限）在準備“退養”時已滿15年，經批準可以辦理提前退休手續，按規定發給基本養老金。如繳費年限不滿15年者，不能辦理提前退休，應予退養，直至達到退休年齡時，再視繳費年限長短，按規定辦理正式退休手續并計發基本養老金。
參考資料 >