富陽申能固廢環保再生有限公司是一家有色金屬固體廢物綜合利用企業，是華東地區處理有色金屬廢渣、廢泥 的最大企業之一。公司成立于2004年7月，位于富陽區環山鄉銅工業功能區，占地79．4畝，注冊資金8000萬元，固定資產1億元。公司為浙江省危險廢物經營許可單位，年可處理各類廢渣、廢泥等有色金屬固體廢物20萬噸，可回收有色金屬合金5萬噸。2013年實現銷售收入20.53億元，上繳稅收1.23億元。公司為杭州市大企業集團，浙江省環保監測協會會員單位，浙江省環境友好企業，浙江省綠色企業。
公司簡介
富陽申能固廢環保再生有限公司 ? 是一家有色金屬固體廢物綜合利用企業，是華東地區處理有色金屬廢渣、廢泥的最大企業之一。公司成立于2004年7月，位于富陽區環山鄉銅工業功能區，占地79．4畝，注冊資金8000萬元，固定資產1億元。公司為浙江省危險廢物經營許可單位，年可處理各類廢渣、廢泥等有色金屬固體廢物20萬噸，可回收有色金屬合金5萬噸。2013年實現銷售收入20.53億元，上繳稅收1.23億元。公司為杭州市大企業集團，浙江省環保監測協會會員單位，浙江省環境友好企業，浙江省綠色企業。
公司堅持以“環境保護、資源再生、廢物利用、循環發展”為宗旨，積極開展“生產工藝創新、科學管理立企、污染防治強企”等一系列舉措，視環保為企業發展的生命線，走經濟與環保雙贏之路。堅定不移地開辟廢物利用、科學處置的新天地。實施綠色、節能、低碳、循環的環保新路徑，打造一座新型的城市綠色礦山，為我國資源再生，廢物綜合利用作出貢獻。再生資源產業作為21世紀全世界發展最快的朝陽產業，其可觀的利用價值和巨大潛力，被稱為“第二礦藏”。富陽區環山鄉作為全國從事有色金屬固體廢物再生利用和貿易最大的基地之一，已具有二十多年的發展歷史。2004年富陽市政府針對環山地區銅工業環境污染大，企業規模小，難以實現規模經濟和技術進步的現狀，結合該產業的前景廣闊的特點，成立了環山鄉銅工業功能區，并向社會公開招標有色金屬固體廢物再生處理方案。富陽申能固廢環保再生有限公司作為最大的中標單位，經過三年的籌建，建成了六臺還原再生爐為主體的有色金屬固體廢物再生利用生產系統，并于2006年8月正式投入生產運行，于次年3月一次性通過了“三同時”驗收，同年12月獲得了浙江省危險廢物經營許可證。富陽申能固廢環保再生有限公司為華東地區處理有色金屬廢渣、廢泥的最大企業。具備對廢氣進行多級處理，使其穩定達到排放標準；廢水經處理沉淀后循環回用；廢渣實行綜合利用，用于造船除銹和水泥輔助原料等技術實力及優勢。 ? 。
企業榮譽
2007年度杭州市百強企業
2007年度環山鄉經濟發展突出貢獻獎
2007年度富陽市安全生產先進企業。
2008年度富陽市畝產稅收一等獎。
2008年度富陽市十大功勛企業。
2008年度環山鄉開放型經濟先進單位。
2008年度環山鄉工業經濟先進單位
2009年杭州市百強企業
2010浙江省環境監測協會
2011浙江省制造業百強企業
2011浙江省百強企業
2011浙江省綠色企業
2011浙江省環境友好企業
2011先進職工之家
2011十大功勛工業企業
2011工業企業畝均銷售獎
2011工業企業畝均稅收獎
2011工業企業單位能耗稅收獎
2012年度富陽區工業企業畝均銷售獎
2012年度富陽市工業企業畝均稅收獎
2012富陽市十大功勛工業企業
2012浙江省制造業百強企業
2012浙江省百強企業
工業標準
浙江省環境保護局頒發的《危險廢物經營許可證》（浙危廢經第33號)
還原爐設備產生煙塵或二氧化硫污染物排放限值達到《工業爐窯大氣污染物排放標準》（GB9078-1996）中的II時段二級排放標準(二氧化硫濃度 850 mg/Ndm3 ,煙塵濃度150mg/Ndm3 ,鉛及其化合10mg/Ndm3 ,排煙黑度 I林格曼級 )。
廢水的排放標準達到《污水綜合排放標準》（GB8978-1996）中一級排放標準(pH 6～9, BOD5 20,SS 70, NH3-N 15)。
工業企業廠界噪聲達到GB12348-90《工業企業廠界噪聲標準》中的Ⅲ類標準(晝間 65dB(A) /夜間55 dB(A) ) 。
人才戰略
企業人才理念：重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。
人才理念詮釋：
1.以人為本
以人為本強調的是對人的尊重。
尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。
尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱。
2.量才適用
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
3.創新超越
學習創新，不斷超越，永不滿足。
完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。
堅持“今天的最好成績是明天的最低標準”！
4.共同成功
轉變傳統的企業與雇員之間不平等關系，讓員工與企業平起平坐，為實現共贏而奮斗。
我們認為：人人是人才。關注每一個人才的發展和未來。人才的成功就是公司最大的成功。倡導“個人與企業共同發展”。
選才的韜略:德：品德、道德，才：才能、才干，情：感情、激情。具備德、才、情的人，才叫人才。
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