中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)委員兼秘書，北京社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事，中國工效學(xué)會(huì)認(rèn)知工效學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員，中國行為科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員，國際應(yīng)用心理學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員，美國管理科學(xué)院外籍會(huì)員。
個(gè)人履歷
王二平，擔(dān)任所學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，所學(xué)位委員會(huì)委員，《心理科學(xué)進(jìn)展》編輯委員會(huì)委員。中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任委員，北京心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事兼副秘書長，中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事，北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)副理事長，中國工效學(xué)會(huì)認(rèn)知工效學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員，國際應(yīng)用心理學(xué)聯(lián)合會(huì)（International Association of Applied Psychology,IAAP）會(huì)員，美國管理學(xué)會(huì)（Academy of 管理學(xué),AOM）會(huì)員，美國心理科學(xué)學(xué)會(huì)（Association for Psychological Science,APS）會(huì)員。
研究領(lǐng)域
職務(wù)分析，職務(wù)評(píng)價(jià)，效標(biāo)測(cè)量，復(fù)雜社會(huì)技術(shù)背景的個(gè)體績(jī)效與組織績(jī)效。
人事心理學(xué)是工業(yè)與組織心理學(xué)最經(jīng)典的分支和研究領(lǐng)域。組織的人事管理（現(xiàn)稱人力資源管理）包括選拔，培訓(xùn)，績(jī)效管理，內(nèi)部分配管理，勞動(dòng)安全管理與勞動(dòng)保護(hù)等職能。人事心理學(xué)研究為這些管理職能的實(shí)現(xiàn)提供科學(xué)依據(jù)。過去十年里，人事心理學(xué)與組織心理學(xué)、工程心理學(xué)高度融合，交叉，產(chǎn)生了許多新的研究領(lǐng)域。組織錯(cuò)誤與復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)的安全管理就是其中的一個(gè)引人矚目的科學(xué)問題。
部分專著
李鋒，王二平，張福松. 應(yīng)用多質(zhì)-多評(píng)價(jià)者程序?qū)υu(píng)定誤差的分析.
周智紅，王二平．多維效標(biāo)測(cè)量的構(gòu)成．
李永娟，王二平．組織錯(cuò)誤的研究．
李永娟，王二平．人誤研究的歷史和發(fā)展．
李永娟，王二平．城鎮(zhèn)職工家庭住房消費(fèi)意愿分析．
王二平，李永娟．組織錯(cuò)誤：組織心理學(xué)研究的新視點(diǎn)．
王二平，李永娟．人誤與組織錯(cuò)誤．百科知識(shí)，
李永娟，王二平．人誤的相關(guān)分析方法．
周智紅，王二平．作業(yè)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效．
劉玉凡，王二平．大五人格與職務(wù)績(jī)效的關(guān)系．
王二平，王詠．電子商務(wù)――信息時(shí)代的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式．
王二平，吉姆·華爾士，忻榕以人為鑒：中美合資企業(yè)雙方管理者相互的評(píng)論.
王二平．復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)的安全控制：行為科學(xué)的視角．
李永娟，王二平．組織錯(cuò)誤的機(jī)制與表現(xiàn)． Walsh,J.P.,Wang,E. P.,Xin,K. R. Same bed,different dreams: Working relationships in Sino-American joint ventures. Journal of World Business,1999,1: 84-93.
王二平. 職工住房消費(fèi)行為分析. 見成思危（主編）. 中國城鎮(zhèn)住房制度改革--目標(biāo)模式與實(shí)施難點(diǎn).
王二平，馬成功. 關(guān)于職工家庭住房補(bǔ)貼意愿的分析及管理對(duì)策.
王二平. 人誤研究的組織定向.
王二平，呼和少布，龔曾懷，劉學(xué)芬. 職務(wù)評(píng)價(jià)的方差分析法在制定職務(wù)等級(jí)中的應(yīng)用.
王二平，陳國成，李清香，時(shí)勘 內(nèi)部分配改革的職務(wù)評(píng)價(jià)技術(shù)探新.
參考資料 >