《聘用制干部調(diào)動暫行辦法》是由人事部頒布實施的暫行辦法。
法律簡介
第一條 為加強聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保證聘用制干部的合理流動，根據(jù)《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》及國家有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法適用于按《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》（人法發(fā) [1991]5 號）聘用的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的聘用制干部以及經(jīng)縣級以上組織部門或政府人事部門批準的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聘用制干部。
第三條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的聘用制干部調(diào)動，在實行干部聘用制的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位之間進行。因工作需要選調(diào)到國家機關(guān)工作的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聘用干部調(diào)動，應(yīng)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之間進行。擔任三年以上鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導職務(wù)的聘用制干部，確因工作需要須選調(diào)到縣級以上國家機關(guān)工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第五條 聘用制干部聘用時間已滿三年并具有下列情況之一的，允許調(diào)動：
( 一 ) 工作需要；
( 二 ) 解決夫妻兩地分居、照顧家庭困難；
( 三 ) 政策規(guī)定需要隨調(diào)隨遷的；
( 四 ) 其它特殊原因需要調(diào)動的；
第六條 聘用制干部應(yīng)嚴格履行聘用合同，在聘期內(nèi)個人要求并確需調(diào)動的，應(yīng)由本人提前二個月向聘用單位提出調(diào)動申請。
第七條 調(diào)出單位審核同意聘用制干部的調(diào)動申請后，按干部管理權(quán)限，辦理有關(guān)商調(diào)手續(xù)，并注明是聘用制干部。
第八條 調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料，出具中組部、人事部制發(fā)的《聘用制干部審批表》；接收單位應(yīng)根據(jù)聘用制干部管理的有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)動的聘用制干部的各項條件和資格進行審核，辦理調(diào)動及有關(guān)手續(xù)。
第九條 批準調(diào)動的聘用制干部正式辦理調(diào)動手續(xù)時，原聘用合同即行終止，新的聘用合同由當事人與接收單位協(xié)商訂立，其聘用年限可連續(xù)計算。
第十條 跨地區(qū)調(diào)動的聘用制干部是城鎮(zhèn)戶口的，應(yīng)持審批部門開具的調(diào)動通知書到有關(guān)部門辦理戶口、糧油關(guān)系遷移手續(xù)。
第十一條 聘用制干部在調(diào)動過程中發(fā)生爭議的，可到當?shù)厝耸拢鲃樱幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。
第十二條 在聘用制干部調(diào)動工作中應(yīng)嚴格遵守調(diào)配紀律，禁止弄虛作假，徇私舞弊，對違反政策法律的，要追究有關(guān)人員的責任。
第十三條 本辦法由人事部負責解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，各省、自治區(qū)、直轄市可結(jié)合本地實際情況制定實施細則。
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