各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進(jìn)行了合并，其辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動人事仲裁院。
簡介
勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
工作職能
機(jī)構(gòu)職責(zé)
根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，處理本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
辦案程序
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁后，仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起五日內(nèi)，書面告知當(dāng)事人是否受理；
2、申請書副本送達(dá)：對受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本后十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達(dá)：仲裁委在收到答辯書后五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人；
5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭；
6、開庭審理：詢問當(dāng)事人、舉證質(zhì)證、庭審辯論、當(dāng)事人最后意見、庭上調(diào)解。
7、結(jié)案：主要的三種結(jié)案形式有和解后申請人撤回申請、仲裁庭調(diào)解成功制作并送達(dá)調(diào)解書、調(diào)解無效仲裁庭作出裁決書并送達(dá)當(dāng)事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁權(quán)限
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁時(shí)效
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
參考資料 >