來源：互聯網
“精神革命”是西方管理學的重要概念之一，由美國古典管理學家弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出。這一概念強調了人們對于工作職責、同事關系、日常工作以及雇傭關系的態度上發生的根本性轉變。
觀點闡述
泰勒認為，在經濟利益的分配過程中，當一方的利益增加時，另一方的利益可能會受到損害。例如，當工人的工資增加時，企業的利潤可能就會減少。然而，他指出，這種情況只會在經濟利益總量固定不變的情況下出現。如果能夠更有效地利用資源，從而增加整個經濟體系所提供的產品和服務的數量，那么每個人都能獲得更多的利益，而不必通過競爭來實現。泰勒強調，如果沒有工人和企業主之間的全面合作，也就是所謂的“精神革命”，就無法實現科學管理的目標。
參考資料 >