宇業(yè)集團(tuán)是以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)，金融、證、星級(jí)酒店、投資性物業(yè)并存的大中型集團(tuán)公司。宇業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)已輻射至安徽、江蘇省、湖南省、廣東省等省以及澳洲、瑞士等二十多座城市。
集團(tuán)概況
宇業(yè)集團(tuán)在董事局主席、總裁周旭洲先生的帶領(lǐng)下，于1992年自香港特別行政區(qū)進(jìn)駐安徽，投身國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，致力于改善普通老百姓居住環(huán)境。
2003年集團(tuán)啟動(dòng)“匯聚皖江，布局中國(guó)”的戰(zhàn)略，完善了在皖江沿線的戰(zhàn)略布局。經(jīng)過(guò)十八年的辛勤耕耘，宇業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)已輻射至安徽、江蘇、湖南、廣東等省，初步完成在南中國(guó)的戰(zhàn)略布局，投資開(kāi)發(fā)項(xiàng)目達(dá)60余個(gè)，已建在建規(guī)模達(dá)800萬(wàn)平米。目前發(fā)展成為擁有控股參股企業(yè)20余家，總注冊(cè)資本近30億元，總資產(chǎn)120余億元，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)，金融、證劵、星級(jí)酒店、投資性物業(yè)并存的大中型集團(tuán)公司。
“造百姓買得起的好房子”是宇業(yè)人始終秉承的理念與使命，宇業(yè)集團(tuán)矢志成為中國(guó)二、三線城市運(yùn)營(yíng)商的領(lǐng)導(dǎo)者，并為普通百姓居住形態(tài)的改變而不斷努力。2010年，宇業(yè)集團(tuán)在地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)一步鞏固自身于二三線城市的領(lǐng)先地位。四月份國(guó)家樓市新政以來(lái)，宇業(yè)集團(tuán)在南京、滁州市、蕪湖市、池州市等地均有新項(xiàng)目開(kāi)盤，并且次次開(kāi)盤，次次火爆，熱銷盛況震動(dòng)當(dāng)?shù)貥鞘小３诂F(xiàn)有區(qū)域內(nèi)進(jìn)一步做大做強(qiáng)外，宇業(yè)集團(tuán)還將向揚(yáng)州市、泰州市，安徽合肥等二三線城市進(jìn)軍，不斷完善在南中國(guó)的布局。
布局中國(guó)起飛，面向世界爭(zhēng)雄。宇業(yè)集團(tuán)左手金融，右手地產(chǎn)，在共和國(guó)高速成長(zhǎng)的依托下，勢(shì)必將翻開(kāi)打造企業(yè)航母的新篇章。
企業(yè)文化
企業(yè)宗旨
以振興民族經(jīng)濟(jì)為己任，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)為指向，爭(zhēng)當(dāng)?shù)谝患{稅人。
企業(yè)精神
靠管理做實(shí)，靠人才做強(qiáng)，靠合作做大。
企業(yè)愿景
規(guī)劃未來(lái)、投資未來(lái)、創(chuàng)造未來(lái)。
社會(huì)責(zé)任
宇業(yè)集團(tuán)總裁周旭洲先生認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最高境界，就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；創(chuàng)造財(cái)富的目的和最高境界就是回報(bào)社會(huì)。在周旭洲總裁的率先垂范下，宇業(yè)集團(tuán)自成立以來(lái)已經(jīng)累計(jì)捐款50余次，慈善總額近3000萬(wàn)。
人才理念
基本理念
積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作有效的員工是宇業(yè)集團(tuán)的最大財(cái)富和發(fā)展之根本。宇業(yè)集團(tuán)始終尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重個(gè)性，倡導(dǎo)員工在公司文化框架內(nèi)自由發(fā)展和能力提升。
發(fā)展目標(biāo)
提高員工素質(zhì)，拓展員工發(fā)展空間，保障并提高員工經(jīng)濟(jì)所得，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。
基礎(chǔ)原則
1. 注重員工能力與崗位要求的匹配，注重團(tuán)隊(duì)成員的最優(yōu)配置。
宇業(yè)集團(tuán)強(qiáng)調(diào)人才的價(jià)值觀與公司文化理念的相融性，注重“人崗匹配”、“適才適位”，追求團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)。
2. 公司員工的發(fā)展為分為兩個(gè)通道，即“專業(yè)系列”和“管理系列”。
“專業(yè)系列”：?jiǎn)T工在自己所熱愛(ài)和擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域向深度發(fā)展，成為該專業(yè)領(lǐng)域的“專家”或“權(quán)威”。
“管理系列”：熱愛(ài)管理工作并具有管理才能的員工，結(jié)合自己的專業(yè)方向和專長(zhǎng)，為公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)做好服務(wù)和管理。
3. 人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制
建立公開(kāi)招聘、公開(kāi)競(jìng)聘、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中甄別和選拔合適的人才，促進(jìn)人才隊(duì)伍知識(shí)化和專業(yè)化；通過(guò)實(shí)施后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，合理有序地完成公司的人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. “以業(yè)績(jī)多寡論英雄，業(yè)績(jī)面前人人平等。”
宇業(yè)集團(tuán)從這一原則出發(fā)，建立客觀、公正、有效的人才選拔機(jī)制、績(jī)效考核管理體系和薪酬分配制度。同時(shí)，宇業(yè)集團(tuán)更關(guān)注員工在工作過(guò)程中的個(gè)人能力提升。他們認(rèn)為業(yè)績(jī)和能力是一枚硬幣的兩面，這兩面相得益彰，方能熠生輝，與時(shí)俱進(jìn)。
人才素質(zhì)
1.誠(chéng)實(shí)正直
誠(chéng)實(shí)正直是要求一個(gè)人按承諾辦事、言而有信，它是一項(xiàng)優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。我們倡導(dǎo)員工以誠(chéng)實(shí)正直作為立身之本，樹(shù)立良好的職業(yè)操守。無(wú)論是對(duì)待業(yè)務(wù)，對(duì)待同事，還是對(duì)待客戶，都必須做到誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)于律己。
2.責(zé)任意識(shí)
責(zé)任是一個(gè)人最基本的職業(yè)精神，也是做事的基本準(zhǔn)則。我們希望員工無(wú)論在任何崗位，從事何種工作，都必須清醒、明確地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的職責(zé)，履行職責(zé)所要求的任務(wù)，發(fā)揮個(gè)人潛能，做一個(gè)正直無(wú)私、敢于勇于承擔(dān)責(zé)任的人。
3.持續(xù)學(xué)習(xí)
學(xué)無(wú)止境是一種做人做事的基本態(tài)度。公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，保持謙虛的學(xué)習(xí)精神和旺盛的學(xué)習(xí)力，不斷接受新知識(shí)，才能避免固步自封。員工可以通過(guò)在工作中以及工余的持續(xù)學(xué)習(xí)，努力使自己成長(zhǎng)為專業(yè)化、全面性的綜合人才，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值的提升，使得員工與企業(yè)和諧共贏。
4.工作激情
激情所體現(xiàn)的是一種積極的人生態(tài)度。只有不斷樹(shù)立新的目標(biāo)，保持對(duì)工作的新鮮感，適時(shí)適度地審視自己，才能獲取長(zhǎng)久的工作激情，提高工作效率，并在工作中不斷發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣和驚喜，享受職業(yè)生涯。
對(duì)外合作
2022年8月14日，賽拉弗能源集團(tuán)股份有限公司與宇業(yè)集團(tuán)有限公司及海通恒信國(guó)際融資租賃股份有限公司在安徽金寨舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式。
2023年4月，東方雨虹與宇業(yè)集團(tuán)、賽拉弗國(guó)家能源集團(tuán)三方共同簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。
參考資料 >
賽拉弗與宇業(yè)集團(tuán)、海通恒信簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議.今日頭條·中國(guó)證券報(bào).2022-08-15
東方雨虹與宇業(yè)光宇兆能、賽拉弗能源集團(tuán)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議.今日頭條·證券時(shí)報(bào)e公司.2023-04-24