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來源：互聯網

湖南省總工會（英文名：Hunan Federation of Trade Unions）是湖南省各級工會和各產業工會組織的領導機關。該工會成立于1926年8月，由中共湖南省委領導，注冊地址位于湖南省長沙市開福區望麓園街道民主東街11號，工會主席為周農。

湖南省總工會肩負著組織、引導、服務和維護職工合法權益的職能。1922年，湖南省總工會的前身湖南全省工團聯合會成立。1926年8月26日，湖南全省工團聯合會改組為湖南全省總工會。1949年12月，湖南省總工會籌委會成立；1953年4月，召開湖南省工會第一次代表大會，正式成立湖南省工會聯合會；1959年4月，湖南省工會聯合會改為湖南省總工會；1968年4月，在湖南省革委會領導下，召開湖南省工人階級首屆代表大會，成立了湖南省工代會。2021年，湖南省總工會權益保障部獲評2016至2020年湖南省普法工作先進單位。2022年9月，在中華全國總工會辦公廳首屆大國工匠論壇主題征文評選結果中，湖南省總工會獲得一等獎。2024年12月，湖南省總工會啟動2025年“工會送溫暖行動”。截至2024年底，湖南省有14個市（州）總工會、123個縣級總工會（含洪江區）、15個省級產業工會和1個省直機關工會，共有基層工會10.2萬個，職工1200余萬人。湖南省總工會開展2025年全省工會幫就業行動，實施“娘家人送崗”直播帶崗等八項重點行動。

歷史沿革

1922年，湖南省總工會的前身湖南全省工團聯合會成立。1926年8月26日，湖南全省工團聯合會改組為湖南全省總工會。1949年12月，成立湖南省總工會籌委會。內設組織部、文教部、青工部、女工部、辦公室。 1953年4月，召開湖南省工會第一次代表大會，正式成立湖南省工會聯合會。1959年4月，根據中華全國總工會指示，湖南省工會聯合會改為湖南省總工會，內部機構調整為，主席室、綜合組、秘書組、組宣部、生活部、財貿部、財務部、機關黨總支和行政科。1966年，“文革”開始后，湖南省總工會機構癱瘓。1968年4月，在湖南省革委會領導下，召開湖南省工人階級首屆代表大會，成立了湖南省工代會。1973年8月，召開湖南省第七次職工代表大會，恢復了湖南省總工會。2021年，湖南省總工會權益保障部獲評2016-2020年湖南省普法工作先進單位。2022年9月，中華全國總工會辦公廳發布首屆大國工匠論壇主題征文評選結果，湖南省總工會憑借征文《傳承湖湘文化弘揚工匠精神把總書記為湖南擘畫的宏偉藍圖變成美好現實》獲評一等獎。

2024年12月，湖南省總工會啟動2025年“工會送溫暖行動”。截至2024年底，全湖南省有14個市（州）總工會、123個縣級總工會（含洪江區）、15個省級產業工會和1個省直機關工會，共有基層工會10.2萬個，職工1200余萬人。2025年4月，湖南省總工會開展2025年全省工會幫就業行動，實施'娘家人送崗'直播帶崗等八項重點行動。

組織機構

機關部室

辦公室

負責省中華全國總工會黨組、常委會部署工作的協調、督查和綜合服務工作;負責省總工會機關文秘、檔案、督查、機要保密、接待、綜治、計劃生育等工作；負責省總工會重要會議與重大活動的組織協調工作；負責省總工會機關的行政后勤事務、財產和行政經費管理工作；負責省總工會的國際聯絡與職工對外交流工作；負責援疆援藏等重點工作的協調落實。

研究室

負責工人運動和工會工作理論政策的研究工作；負責工會的調查研究工作；負責省總工會重要會議和重大活動的文稿起草工作；負責工運信息的收集和處理工作；負責工會的情況綜合和統計工作；負責編纂湖南工人運動史和工會志。

組織部

負責工會組織制度和工會領導體制的研究和制訂；負責省中華全國總工會機關、直管產業工會、直屬單位干部人事管理；協助市州黨委管理市州總工會領導干部，協助有關單位管理省產業工會領導干部；負責省總工會機關、直管產業工會機構設置、職責劃分、人員編制等工作；負責全國工會代表大會在湘代表和省工會代表大會、委員會及常委會有關組織人事工作；負責指導地方工會和產業工會建設；負責全省工會干部教育培訓工作的統籌規劃、組織實施和綜合管理；負責黨代表、人大代表、政協委員等參政議政工作。

宣傳教育和網絡信息部

負責工會宣傳教育工作；負責參與有關職工思想、教育、文化、體育政策和法律法規的研究制訂；負責勞動模范等先進典型的宣傳；負責組織協調工會各項重點工作的宣傳和工會新聞發布工作；負責工會精神文明創建活動；調查研究和反映職工的思想狀況；承擔省中華全國總工會門戶網站和網絡平臺建設工作，做好網上引導、動員和服務職工群眾工作；負責工會網絡信息安全工作；指導工會報刊和工會文化、體育、網絡信息工作。

勞動和經濟服務部

負責參與有關勞動和技能競賽、職工技能素質提升、勞動安全衛生、經濟、科技政策和法律法規的研究制訂；負責指導協調職工群眾生產及有關勞動和技能競賽，組織崗位練兵、技術比武、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動和工匠培育選樹；負責省內全國勞動模范、全國國際勞動節勞動獎及工人先鋒號的推薦、管理和省級勞模、省五一勞動獎及工人先鋒號的評選、表彰、管理工作；負責指導開展職工勞動安全衛生宣傳教育活動，參加職工重大傷亡事故和嚴重職業危害事件的調查處理；負責指導和推動職工技術協作工作。

基層工作部

負責基層工會組織建設工作和職工民主管理工作。制訂基層工會組織建設規劃和制度；指導基層工會隊伍建設及會員會籍管理工作；指導基層工會規范化建設，推動開展“職工之家”創建活動；指導職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監督工作；指導和推動企事業單位健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開制度化、規范化；推動公司制企業建立職工董事、職工監事制度；指導地方工會和產業工會與同級政府及其有關部門建立聯席(聯系)會議制度。

權益保障部

負責參與涉及職工和工會工作的立法和執法監督；參與有關職工勞動就業、收入分配、社會保障等政策和法律法規的研究制訂并監督實施；參與勞動法律法規執行情況的監督檢查和重大勞動爭議案件的調查處理；指導工會法律援助、法律服務和配合開展普法教育工作；參與指導和推進建立勞動關系三方協調機制，指導勞動爭議調處和推進勞動爭議仲裁工作；指導和組織實施困難職工幫扶工作；負責工會有關農民工的服務協調工作；指導開展集體協商簽訂集體合同工作，推動工會組織建立集體協商和監督保障機制；負責做好對勞動關系領域和涉及職工社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務工作；負責工會維穩和職工來信來訪工作；組織工會職工醫療互助活動；承擔省中華全國總工會法律顧問、合同歸口管理工作；承擔省“雙聯”幫扶和“一戶一產業工人”培養工程領導小組辦公室日常工作。

財務資產部

負責工會經費的“收、管、用”，研究制訂工會財務管理體制和財務制度；審批市州總工會、省級產業工會和省總工會直屬單位的財務預決算，編制省總工會本級工會經費的預決算，管理省總工會本級留成經費；負責本級工會的會計事務和財務管理；指導和監督全省工會系統財務、資產管理工作；考察和審核需要省總工會補助經費的項目，提出補助經費的意見和建議。負責指導和監督全省工會資產管理工作及工會企事業單位的經營管理工作，負責省中華全國總工會資產的保值和增值。

女職工部（湖南省總工會女職工委員會辦公室）

負責省總工會女職工委員會的日常工作，指導推進全省工會女職工工作；開展涉及女職工切身利益相關問題的調查研究，參與制訂有關政策和法律法規并監督實施；建立健全女職工勞動保護規定工作機制，參與涉及侵害女職工合法權益重大事件的調查處理；組織開展全省女職工素質提升和建功立業競賽活動；指導實施女職工困難幫扶和關愛服務工作；加強女職工組織自身建設。

省總工會經費審查委員會辦公室

負責省總工會經費審查委員會的日常工作；負責實施工會內部審計工作；負責審計監督省總工會本級、下一級工會經費收支和資產管理情況及其所屬企事業單位全部經濟活動；負責對省總工會及所屬企事業單位的建設項目和領導干部任期經濟責任的審計監督工作；負責指導全省工會經審工作。

機關黨委

機關黨委和機關紀委合署辦公。負責省總工會直屬機關黨的建設工作；承擔省總工會黨組黨風廉政建設主體責任的日常工作；負責省中華全國總工會機關監督執紀問責工作；領導省總工會機關工會、共青團等群團組織的工作；負責機關精神文明建設工作，指導直屬單位精神文明建設工作；完成省總工會黨組交辦的其他事項和上級黨組織下達的各項任務。

離退休人員管理服務辦公室

負責省總工會機關離退休人員的管理服務工作。協調落實離退休人員的政治待遇和生活待遇；組織開展思想政治工作和有益于老年人身心健康的活動；加強同離退休人員的聯系，組織好走訪慰問工作，協助有關部門解決他們的實際困難；管理和使用好離退休人員活動經費。

機構領導

機構職能

湖南省總工會，肩負著組織、引導、服務和維護職工合法權益的職能。

文化活動

湖南省總工會舉辦“永遠跟黨走勞動譜華章”慶祝中華人民共和國成立75周年全省職工文藝匯演，打造《中國工人思政課》等職工思政教育品牌，制作電視劇《麓山之歌》、電影《八百礦工上井岡》等“工”字號文化精品，激發愛黨愛國熱情，凝聚奮進奮斗力量。開展湖南省百萬職工重點建設項目勞動競賽，組織“智賦萬企”等數字化應用技術技能大賽，引導職工在推動高質量發展中當先鋒、作貢獻。

人才培養

湖南省總工會推動工匠人才納入芙蓉人才計劃，打造以“大國工匠”“湖湘工匠”為代表的工匠技能人才隊伍，為制造強省建設提供堅實的技能人才支撐，湖南產改工作連續獲評中國“優秀”等次。

組織建設

湖南省總工會堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，推動新修訂出臺《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等工會法規制度，不斷提高工會工作法治化水平。“四季送”、工會驛站、工會幫就業、職工醫療互助、職工子女托管托育等形成工會服務新品牌，職工書屋、工人文化宮、職工療休養院所等構建職工服務陣地新矩陣，工會“娘家人”更加貼心暖心。加強縣級工會和“小三級”工會建設，推動智慧工會建設，以更大力度更實舉措把包括新就業形態勞動者在內的廣大勞動群眾吸納到工會組織中來，工會橋梁紐帶作用得到有效發揮。