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金維剛，男，漢族，祖籍湖北，1962年5月出生于江蘇南京，享受國務(wù)院特殊津貼專家，浙江大學(xué)國家制度研究院研究員、教授、副院長，中國社會保障學(xué)會副會長兼養(yǎng)老金分會會長。

金維剛先后就讀于江西大學(xué)、北京大學(xué)社會學(xué)系。1982年7月起，金維剛先后任江西省九江市統(tǒng)計局綜合科統(tǒng)計員、江西省社會科學(xué)院社會學(xué)所助理研究員。2003年8月到2004年10月，他掛職安徽省霍山縣委副書記。2010年12月起，金維剛擔(dān)任人力資源和社會保障部社會保障研究所所長、研究員。2017年10月起，金維剛擔(dān)任中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長。2021年9月16日，金維剛?cè)肼毘蔀檎憬髮W(xué)國家制度研究院首位求是智庫研究員。

金維剛長期從事社會保障等方面的理論與政策研究。先后獲評國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才，國家哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才，“四個一批”人才（理論家人才）。

人物經(jīng)歷

早年經(jīng)歷

1978年9月到1982年7月，金維剛在江西大學(xué)數(shù)學(xué)系計算專業(yè)進行本科階段的學(xué)習(xí)。1985年9月到1987年7月，金維剛在北京大學(xué)社會學(xué)系社會學(xué)專業(yè)攻讀研究生。1990年9月起，他繼續(xù)在北京大學(xué)社會學(xué)系攻讀博士研究生，1993年7月畢業(yè)，獲北京大學(xué)社會學(xué)系社會學(xué)專業(yè)博士學(xué)位。

工作經(jīng)歷

1982年7月到1985年8月，金維剛?cè)谓魇【沤薪y(tǒng)計局綜合科統(tǒng)計員。1987年7月到1990年8月，他任江西省社會科學(xué)院社會學(xué)所助理研究員。1993年7月到2000年4月，金維剛?cè)蝿趧硬縿趧涌茖W(xué)研究所發(fā)展戰(zhàn)略研究室副主任、副研究員、所學(xué)術(shù)委員會副主任。

2000年5月到2005年3月，金維剛擔(dān)任勞動和社會保障部勞動工資司綜合處處長。2003年8月到2004年10月，他掛職安徽省霍山縣委副書記。2005年4月起到2010年12月，金維剛?cè)蝿趧颖Ｕ喜浚ㄈ松绮浚┥鐣ｋU研究所副所長、研究員。2010年12月起到2017年10月，他擔(dān)任人力資源和社會保障部社會保障研究所所長、研究員。

2013年10月30日，金維剛受聘中國人民大學(xué)兼職教授，并為中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院師生做了題為“中國社會保障制度改革面臨的形勢與發(fā)展趨勢”的主題講座。2014年6月5日，金維剛發(fā)表論文《醫(yī)保改革應(yīng)當(dāng)堅守三條底線》于《中國醫(yī)療保險》。2017年10月起，金維剛擔(dān)任中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長。2020年8月22日，金維剛在資產(chǎn)管理助力中國養(yǎng)老財富儲備研討會暨中國養(yǎng)老金融調(diào)查報告（2020）發(fā)布會上發(fā)表致辭，在致辭中對中國多層次的養(yǎng)老保障體系建設(shè)積極建言獻策。

2021年9月16日，金維剛?cè)肼毘蔀檎憬髮W(xué)國家制度研究院首位求是智庫研究員，圍繞國家制度和國家治理方面的重要理論與應(yīng)用問題特別是社會保障、共同富裕等方面的重大問題開展研究。

科研項目

截至2014年，金維剛主持的國家級課題、部級課題、司局課題、院所課題、地方政府委托項目以及國際合作項目等各類課題項目一百多項，主持完成許多有關(guān)社會保障制度改革以及相關(guān)政策研究的課題項目，其中包括關(guān)中國養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的一系列基礎(chǔ)課題研究。

國家、部委課題項目

院所課題

地方委托課題項目

國際合作項目

主要論文與著作

主要論文

出版著作

截至2019年，金維剛主編出版《中國社會保障70年》《中國社會保障改革與發(fā)展》等專著。

參考資料：

人物觀點

2016年，在養(yǎng)老保險制度改革與養(yǎng)老保險基金投資方面，金維剛認為養(yǎng)老保險基金能否實現(xiàn)保值增值也是一個長期存在的問題。但是，過去沒有制定基本養(yǎng)老保險基金投資辦法，主要是將養(yǎng)老基金都存在銀行里，約占基金總額的99%，此外從銀行購買國債。這導(dǎo)致基金的收益是比較底的，有時是負收益，處于貶值的狀態(tài)。在個人養(yǎng)老金融方面，金維剛認為也需要在“十三五”時期進行必要的制度建設(shè)，政府通過政策的引導(dǎo)和扶持，讓個人能夠有這種意識，除了通過公共養(yǎng)老金來提供基本的養(yǎng)老保障之外，或者通過補充養(yǎng)老保險提高待遇之外，還可以通過個人養(yǎng)老金融資產(chǎn)的儲備，通過這方面的理財或投資，可以委托商保機構(gòu)進行專業(yè)化的投資來獲得更多的收益，提高個人養(yǎng)老保障水平。

2017年，金維剛就“推進養(yǎng)老保障第三支柱建設(shè)勢在必行”談了一些看法。他認為，建立個人養(yǎng)老金制度是多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)的一個必然趨勢。這是國際經(jīng)驗已經(jīng)充分證明的，特別是中國第三支柱結(jié)構(gòu)嚴重失衡，導(dǎo)致第一支柱負擔(dān)過重。實際上經(jīng)過13年的連續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，以繳費工資為基數(shù)計算替代率水平已經(jīng)達到67%，已經(jīng)超過原有的制度設(shè)計。顯然這種方式也很難長期維持這樣一種狀態(tài)，所以必須要促進三支柱的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是發(fā)展補充養(yǎng)老保險和個人養(yǎng)老金。

2023年6月，在“面對經(jīng)濟三重壓力和老齡化加速帶來的壓力，中國養(yǎng)老保險體系是否能保持穩(wěn)健可運行”問題時，金維剛表示據(jù)統(tǒng)計，2022年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入為6.31萬億元；基金總支出為5.90萬億元；基金累計結(jié)余為5.67萬億元。可見，目前各項養(yǎng)老保險基金收支運行平穩(wěn)。2022年1月，國家啟動實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，均衡了省際基金收支余缺，完全能夠確保養(yǎng)老金待遇按時足額發(fā)放。在基本養(yǎng)老保險制度中，財政投入機制是重要支撐。據(jù)統(tǒng)計，1998-2022年，中央財政對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的補助資金累計達6萬億元，重點向中西部地區(qū)和老工業(yè)基地省份傾斜。中央財政補助占職工養(yǎng)老保險基金總收入的比重在12%以上，為確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放提供了可靠保障。此外，中國還設(shè)立了作為國家社會保障儲備基金的全國社會保障基金，主要用于人口老齡化高峰時期的養(yǎng)老保險等社會保障支出的補充、調(diào)劑。經(jīng)過20多年積累和投資，社會保障基金不斷做大做強。據(jù)統(tǒng)計，2021年末全國社會保障基金權(quán)益2.59萬億元。隨著改革不斷深化，中國養(yǎng)老保障體系實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展將擁有可靠的制度保障。

社會活動

社會職務(wù)

其他活動

金維剛曾為全國人大常委會、國家行政學(xué)院省部級干部培訓(xùn)班分別作社會保障專題講座；參加中國社會保障論壇、中國社會科學(xué)論壇、國際社會保障高層研討會等許多國內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇或研討會，并作有關(guān)社會保障的專題演講；經(jīng)常接受中央媒體以及人社部內(nèi)媒體的采訪和約稿，宣傳有關(guān)社會保障制度改革舉措以及相關(guān)政策。

所獲榮譽

人才培養(yǎng)

金維剛主要招收養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、長期護理保障方向的博士生。截至2024年8月，金維剛指導(dǎo)的博士生有張開然、胡鑫怡、黎藺嫻、張小娟、劉芳等。

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