《企業文化診斷評估理論與實務》是2005年中國發展出版社出版的圖書，作者是王吉鵬，李明。
作者簡介
王吉鵬，中國權威的企業文化咨詢機構——北京仁達方略管理咨詢公司董事長，國內著名管理咨詢專家。長期從事組織行為與企業文化實證研究與咨詢實踐，是國內極有影響力的企業文化實證研究與咨詢專家，創建了企業文化全新的實證性的理論體系和建設方法，構建了建設學習型組織的實操性步驟。擔任多家管理媒體特約撰稿人，先后發表文章約200萬字。
李明，中國人民大學統計學院經濟學學士，北京大學光華管理學院MBA。仁達方略高級咨詢顧問，知識管理中心總經理，中國企業文化診斷與評估中心執行主任，主要創始之一，仁達方略企業文化診斷評估系統（CMAS）開發小組核心成員。具有豐富的管理咨詢實戰經驗，在戰略評估、市場調研、企業文化的診斷與評估、企業文化理論提升、并購中的企業文化整合等方面都有獨到之處。
內容簡介
很多企業在企業文化建設和企業文化管理中都或多或少地遇到了下面這些問題：
如何使企業文化真正融入到企業的經營管理實踐中去？
如何建設落到實處的企業文化？
如何準確地挖掘企業傳統文化的優秀因子？
當現有的企業文化不能支撐企業戰略發展時，如何變革企業文化？
當兩家企業兼并或重組后，如何實現企業文化的融合、化解沖突？
企業文化是一個動態的概念，在進行企業文化管理過程中，我們首先要對現有的企業文化進行定期的診斷、評價和測量，使之量化，從而準確呈現現有企業文化的特征，比較現實與期望的差異，比較本企業與全行業的差異，衡量企業文化創新、變革的方向與企業長期發展戰略的適應性。測量、評價以及再測量、再評價，對于制定企業文化建設的戰略與策略起著重要的作用；一年一次的企業文化綜合診斷評估對加強和改善企業文化管理工作也有積極的意義。
目錄
第一編 企業文化診斷評估基本觀念與基本理論
第一章 企業文化診斷評估概論
第一節 關于企業文化
第二節 企業文化診斷評估的基本觀念
附錄：企業文化牢固程度自查問卷
第二章 企業文化研究回顧
第一節 國外企業文化研究的歷史回顧
第二節 企業文化研究在我國的進展
第三節 企業文化診斷與評估的研究與探索
第四節 企業文化的基本研究方法
第三章 企業文化診斷評估的基本專業術語
第一節 幾個基本概念
第二節 關于抽樣
第四章 問卷與量表的編制及分析方法
第一節 問卷與量表的差異
參考資料 >