直接控制是社會(huì)主義國(guó)家按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的要求，主要運(yùn)用行政手段直接干涉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理方式。它主要通過(guò)國(guó)家下達(dá)行政命令和指令性計(jì)劃等手段，控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)模和方向，具有強(qiáng)制約束力。直接控制意味著國(guó)家直接規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)什么、怎樣生產(chǎn)、生產(chǎn)多少。直接控制是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求，同時(shí)，它的使用范圍、程度和方式取決于經(jīng)濟(jì)制度及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以前，主要采用直接控制的方式直接管理企業(yè)。
方式介紹
直接控制是控制者與被控制對(duì)象直接接觸進(jìn)行控制的形式。
假設(shè)依據(jù)
這種控制方法的合理性是以下列四個(gè)較為可靠的假設(shè)為依據(jù)的：
①合格的主管人員所犯的錯(cuò)誤最少；
②管理工作的成效是可以計(jì)量的；
③在計(jì)量管理工作成效時(shí)，管理的概念、原理和方法是一些有用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，
④管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評(píng)價(jià)的。
優(yōu)點(diǎn)
①在對(duì)個(gè)人委派任務(wù)時(shí)能有較大的準(zhǔn)確性；
②直接控制可以促使主管人員主動(dòng)地采取糾正措施并使其更加有效。
③直接控制還可以獲得良好的心理效果。
④由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支。
局限
在實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，直接控制的辦法往往不能使整個(gè)系統(tǒng)的效果最優(yōu)。這是由于幾個(gè)方面原因：
1.信息反饋引起時(shí)滯現(xiàn)象
2.信息太多以致在現(xiàn)有的技術(shù)條件下無(wú)法全面地科學(xué)地處理；
3.直接控制忽略了企業(yè)中人的因素，不利于下級(jí)積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的潛力和能動(dòng)性無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。
如上所述，直接控制的應(yīng)用存在著某些界限，超出這個(gè)界限，勢(shì)必會(huì)起負(fù)作用。
參考資料 >