根據(jù)《中共四川省委四川省人民政府關于印發(fā)〈四川省人民政府機構改革方案〉和〈關于四川省人民政府機構改革方案的實施意見〉的通知》（川委發(fā)〔2009〕24號），設立四川省公務員局（簡稱省公務員局，副廳級），為四川省人力資源和社會保障廳管理的行政機構。
2018年，《四川省機構改革方案》明確，省委組織部統(tǒng)一管理省委機構編制委員會辦公室，調整優(yōu)化省委機構編制委員會領導體制，省委機構編制委員會辦公室作為省委機構編制委員會的辦事機構，承擔省委機構編制委員會的日常工作，作為省委機關，歸口省委組織部管理。省委組織部統(tǒng)一管理省公務員工作，將省公務員局并入省委組織部，對外保留省公務員局牌子，不再保留單設的省公務員局。
主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、交流、培訓、辭退等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂事業(yè)單位工作人員參照《中華人民共和國公務員法》管理和聘任制公務員管理的具體辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）貫徹落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，組織實施公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。
（三）完善公務員考試錄用制度，負責組織、指導、協(xié)調、監(jiān)督全省機關公務員、參照《公務員法》管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善公務員考核和懲戒制度，擬訂全省公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織省直機關公務員培訓工作。
（五）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
（六）綜合管理政府獎勵表彰工作，實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，組織實施以省政府名義獎勵表彰的活動，審核省直各部門（單位）的全省性評選表彰工作方案和表彰對象。
（七）承辦提請省人大常委會和省政府決定的人事任免事項。
（八）承辦省政府及四川省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
內設機構
根據(jù)上述職責，四川省公務員局設5個內設機構（正處級）：
（一）綜合處。
組織擬訂全省實施公務員管理法律、法規(guī)的意見；擬訂事業(yè)單位工作人員參照《中華人民共和國公務員法》管理的具體辦法，負責事業(yè)單位參照《公務員法》管理的有關審核、審批工作；完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度；承擔有關公務員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章實施情況的監(jiān)督工作；承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作；負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開及規(guī)范性文件的備案、審查工作。
（二）職位管理處。
實施公務員職位分類標準和管理辦法；擬訂全省聘任制公務員管理的具體辦法；完善公務員日常登記管理辦法，承擔省級行政機關公務員和省政府部門參照《中華人民共和國公務員法》管理單位工作人員登記的日常管理及人員調配工作；承擔市（州）及以下行政機關公務員及參照《公務員法》管理單位工作人員登記備案工作；完善公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退制度；承辦提請省人大常委會和省政府決定的人事任免事項。
（三）考試錄用處。
完善公務員考試錄用制度；組織、指導、協(xié)調、監(jiān)督全省機關公務員、參照《公務員法》管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法的實施細則；貫徹執(zhí)行公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法。
（四）考核獎勵處。
完善全省公務員考核獎勵制度；負責綜合管理政府獎勵表彰工作；承辦公務員和公務員集體記一等功及以上獎勵事項；承擔省級行政機關公務員和公務員集體獎勵實施方案審核工作。
（五）培訓與監(jiān)督處。
擬訂全省公務員培訓和在職教育政策、規(guī)劃、計劃并組織實施；組織省政府部門機關公務員培訓工作，指導全省行政機關公務員培訓和培訓機構建設；完善全省公務員培訓登記、考核、結果使用制度；貫徹落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監(jiān)督；完善全省公務員懲戒制度，初步審核報請省政府批準的處分。
參考資料 >
四川機構改革全面啟動一周，這些部門任命新領導班子，正式掛牌.川觀新聞.2022-08-13