病休，也稱病假，是中國針對員工因病請假所制定的相關政策。法律規定了醫療期，即員工因病請假的時間長度，以及在此期間的企業責任。醫療期的長短取決于員工的工作年限，通常第一年的醫療期為三個月，此后每增加一年工作年限，醫療期相應延長一個月。在醫療期內，除非員工有過錯行為，否則企業不得單方面解除或終止勞動合同。此外，病假期間的工資不是按照實際工作日計算，而是根據特定的公式計算。
計算規則
日工資
日工資并不是指員工每日的實際工資，而是根據“月工資計算基數÷當月計薪日”得出的結果。計薪日包括國家規定的制度工作日和法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對此進行了詳細規定：
- 勞動合同中有明確約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。若集體合同（工資集體協議）確定的標準更高，則按集體合同（工資集體協議）標準執行。
- 勞動合同和集體合同均未作約定的，可通過用人單位與職工代表之間的工資集體協商確定，協商結果應形成書面的工資集體協議。
- 若用人單位與勞動者之間沒有任何約定，假期工資的計算基數則統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
實踐中為了計算便捷，許多企業將員工的所有收入乘以70%作為計算基數，這種做法是符合要求的。
病假工資比例
病假工資的比例根據員工的連續工齡而定：
- 連續工齡不足兩年的，病假工資為計算基數的60%。
- 連續工齡達到兩年但不到四年的，病假工資為計算基數的70%。
- 連續工齡達到四年但不到六年的，病假工資為計算基數的80%。
- 連續工齡達到六年但不到八年的，病假工資為計算基數的90%。
- 連續工齡達到八年及以上的，病假工資為計算基數的100%。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。如果法律法規另有規定，則應遵循相關規定。
其他注意事項
在計算病假工資時，需要注意以下幾點：
- 職工工資（更確切地說是“職工工資性收入”）應為職工在正常情況下的實得工資的70%。由此，職工日工資（即“日工資性收入”）應為“實得工資×70%÷21.75（天）”，其中月計薪天數已由20.92天改為21.75天。
- 病假工資的計算應區分不同時間段，一般分為六個月以內和超過六個月的情況。對于前者，應根據職工的連續工齡劃分不同的檔次并計算相應的病假工資。對于后者，即超過六個月的病假，應根據職工的連續工齡計算疾病救濟費。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡≥1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；連續工齡≥1年且≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
- 在計算連續休假期內的假期時，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
- 對于連續休假超過六個月的職工，如果領取的疾病救濟費低于企業職工月平均工資的40%，則應按40%的標準計發，但不得超過該職工的月工資。
- 此外，還應遵守上海市勞動和社會保障局發布的滬勞保發（2000）14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，確保企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不低于當年上海市企業職工最低工資標準的80%。
參考資料 >
申請病休條件是什么.華律網.2024-10-25
職工什么情況可以病休.搜狗律師.2024-10-25
病假病退病休有什么區別?.律圖.2024-10-25