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政府目標管理是一種基于目標和戰略的管理模式，旨在建立“戰略中心型組織”，建設服務型、責任型政府，促進和諧機關的發展。
歷史沿革
自1954年管理大師彼得·德魯克提出“目標管理”理論以來，這一理念在中國各級政府組織中得到了廣泛的應用，成為影響深遠的管理模式之一。
理論基礎
政府目標管理的核心在于通過目標體系來明確部門和個人的責任和利益關系，從而形成一個有機的整體。這種模式強調結果而非過程，關注政府管理活動的產出和效果，以提升公共服務的效率和質量為目標。此外，目標管理還通過目標責任書的形式實現了公正的考核，促進了和諧機關的建設。
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