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來源：互聯網

汪玉凱，男，1946年出生于榆林市橫山區，中共中央黨校（國家行政學院）教授、博士生導師，國家信息化專家咨詢委員會委員，中國行政體制改革研究會學術委員會副主任，享受國務院特殊津貼，是突出貢獻專家。

汪玉凱曾歷任國家行政學院電子政務專家委員會副主任、中國行政體制改革研究會首任秘書長、副會長。他長期為省部級專題研究班、司局級進修任職班、央企領導人培訓班等授課；為世界多個國家來華培訓的高層領導作專題講授；同時為地方省委中心學習組、市委中心學習組以及各地大講堂進行專題講授。2023年10月20日，汪玉凱受邀在2023年梁溪大講堂作專題講座。2024年7月9日，他參加2024中國互聯網大會數字政府論壇，并就數字政府建設的成果分享、技術應用、平臺運營及國際合作等多個方面進行探討。2025年12月，汪玉凱針對甘肅省將“不團結搞內耗”納入干部考核標準一事發言，指出數字化信息化背景下公務人員思想未跟上、部門割裂等會加劇內耗，化解內耗需轉變觀念、變革業務流程與模式，同時相關考核需量化具體指標、建立對應規章制度和指標體系才能有效評價。

汪玉凱長期致力于公共管理、中國行政改革以及電子政務等方面的研究，主持過多項研究課題或咨詢課題。曾提出如官邸制、重新設置國家信息化領導小組等多項政策建議，被中央采納。截至2025年12月，汪玉凱曾出版《界定政府邊界》《中國行政體制改革30年的回顧與展望》《公共管理》《公共管理與非政府公共組織》《電子政務在中國》《電子政務基礎》等各類著作20余部，發表論文300余篇。

人物經歷

1946年，汪玉凱出生于榆林市橫山區。

汪玉凱曾歷任國家行政學院電子政務專家委員會副主任、中國行政體制改革研究會首任秘書長、副會長；兼任中國數字經濟聯盟學術委員，北京大學政府管理學院兼職教授，清華大學公共安全研究院特聘專家等。他長期為省部級專題研究班、司局級進修任職班、央企領導人培訓班等授課；為世界多個國家來華培訓的高層領導作專題講授；同時為地方省委中心學習組、市委中心學習組以及各地大講堂進行專題講授。

2019年3月27日，汪玉凱在巴陵名師講堂第48期中，縱論打好戰略主動戰，防范重大風險。2023年10月20日，他受邀在2023年梁溪大講堂第八講中，圍繞“中國高質量發展與數字經濟”作專題講座。2024年7月9日，汪玉凱參加在北京召開的2024中國互聯網大會數字政府論壇，并與其他與會專家就數字政府建設的成果分享、技術應用、平臺運營及國際合作等多個方面進行探討。2025年10月29日，他出席在重慶舉辦的2025世界城市日智慧城市論壇，并進行了觀點分享。

此外，汪玉凱還曾在中國中央電視臺《央視論壇》《焦點訪談》《百家講壇》《法治在線》、中央人民廣播電臺等重要媒體制作有關節目，或進行專題講演。

研究領域

汪玉凱主要從事公共管理、電子政務、非政府公共組織研究。

研究成果

2013年6月，汪玉凱作為“中國特色官邸制研究”課題負責人初步完成課題，共形成三個研究報告：《國外官邸制研究》《中國古代官邸制研究》《當前我國領導干部住房現狀分析與改革趨勢》。同年7月，由汪玉凱撰寫的官邸制建議方案，經中國行政體制改革研究會上報中央。截至2025年12月，汪玉凱曾出版各類著作20余部，發表論文300余篇。

主要著作

僅收錄展示部分

社會任職

人物觀點

2023年12月9日，汪玉凱接受媒體專訪時指出，東莞數字政府建設具有資源下沉、數字上移、打通堵點、一網治理的特點，且在無區縣管理層次、實行兩級治理的情況下，一網治理模式具有示范意義；同時建議東莞數字政府建設需明確目標，聚焦制造業轉型升級與中小企業發展，以數字經濟支撐智造強市建設，將智慧城市建設落實到全域治理，在管理和服務上推進“一件事一次辦”，倒逼部門調整政策、更新法規，便利企業和群眾，還需推動基層社區數字化、智慧化管理，穩定基層社會秩序、調動基層治理活力。

2025年6月27日，國務院常務會議部署健全“高效辦成一件事”重點事項常態化推進機制等工作后，汪玉凱接受媒體記者電話采訪時表示，“高效辦成一件事”是改善營商環境的重要抓手，涉及管理理念、行政體制機制、流程及服務方式的變革，能從根本上提升政府服務質量和效率；他指出銀行、醫院、電信等雖非政府機構，但作為公共服務重要載體，其服務改善與效率提升會影響營商環境和群眾獲得感，而不同部門實現服務集成辦理的關鍵與難點在于打通數據壁壘，這既需要完善法律法規，也需通過規范數據標準、構建數據目錄讓各部門統一遵循。

2025年11月5日，針對“北京市公安局公交總隊擬聘用的勤務輔警名單中含北京大學等名校畢業生，部分網友質疑此舉是否為‘大材小用’”一事，汪玉凱在接受媒體采訪時表示，北大等名校畢業生應聘基層崗位，雖有社會就業壓力較大的原因，但對名校生而言，通過輔警這類基層工作能更多接觸民情、積累社會實踐經驗，并非“大材小用”；同時，名校生可憑借自身所學提升基層管理水平，正如南方部分城市要求網格員本科畢業，基層人員綜合素養的提高更有利于工作開展。

2025年12月，汪玉凱針對甘肅省完善干部考核結果運用辦法，將“不團結搞內耗”納入干部考核標準這一事件發言表示，互相爭權、推諉等內耗癥候是固有缺陷，而在數字化和信息化工具革命背景下，若公務人員思想未跟上形勢，部門間仍互相割裂、延續層層報表的舊模式，會更容易出現不必要的內耗，化解內耗除了轉變領導班子觀念認知，變革業務流程和模式也至關重要；他還針對甘肅省將 “不團結搞內耗” 納入干部考核機制的做法表示，相關考核需對具體指標進行評估和量化，建立起對應的規章制度和指標體系，否則難以開展有效評價。