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工人技術考核是中國勞動人事部于1983年4月頒布實施的一種針對國營企事業單位技術工人的考核制度。其目的是評估工人實際技術水平，并以此為基礎進行相應的培訓和發展。
考核分類
工人技術考核可根據不同情況進行分類，主要包括轉正考核、定級考核、高一級考核、本等級考核以及改變工種或調換工作崗位考核等。這些考核均建立在國務院各主管部門自1979年以來發布的《工人技術等級標準》基礎上，涵蓋了技術理論和實際操作兩方面的內容。其中，安全生產被列為一項重要的考核內容。
考核流程
工人技術考核的具體過程包括技術理論考試和實際操作考核兩個環節。技術理論考試主要通過筆試方式進行，同時也會結合口頭測試。實際操作考核則會選取典型的工件或指定的產品批次來進行。只有當兩項考核均達到合格水平時，工人才能被視為通過了技術考核。每次考核的成績都會記錄在“工人技術考核成績登記表”上，并納入個人檔案。為了確保考核工作的公正性和有效性，各地勞動人事部門會同相關部門成立了工人技術考核委員會或領導小組，負責組織和指導當地的考核活動。
特殊情況處理
對于一些特殊的情況，如學徒期滿、試用期結束、更換工種或工作崗位等情況，都需要經過相應的培訓和考核。此外，在關鍵設備、關鍵崗位上工作的工人，如果離開崗位超過一定時間，也需要再次接受考核，以確認其具備安全操作的能力。
參考資料 >
技術工人考核制度.百度文庫.2024-11-07
中華人民共和國工人技術等級標準.百度文庫.2024-11-07
工人技術考核暫行條例(試行)-勞人培[1983]46號.百度文庫.2024-11-07