來源：互聯(lián)網(wǎng)
業(yè)績工資是指一種以員工績效考核為基礎(chǔ)，將工資與考核結(jié)果直接掛鉤的工資制度。
存在問題
盡管業(yè)績工資被視為提升企業(yè)業(yè)績的有效途徑，但在實(shí)際操作中，它并未如預(yù)期般發(fā)揮積極作用。相反，它可能導(dǎo)致員工合作精神減弱、道德水準(zhǔn)下降等問題。
必要條件
要使業(yè)績工資體系發(fā)揮作用，必須滿足以下條件：
- 能夠精確測量業(yè)績，且員工之間的業(yè)績要有顯著差異。
- 工資范圍應(yīng)足以拉開差距，且增加工資的結(jié)果應(yīng)具有吸引力。
- 清晰定義工資與業(yè)績的關(guān)系，并將其與工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
- 經(jīng)理應(yīng)具備設(shè)定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估過程的技能，并建立與下屬的信任。
- 企業(yè)文化應(yīng)支持業(yè)績工資體系。
- 應(yīng)提供改進(jìn)業(yè)績的機(jī)會(huì)。
參考資料 >
工資業(yè)績提成方案(5篇) .百度文庫.2024-10-26
業(yè)績工資方案 .百度文庫.2024-10-26
員工業(yè)績工資 .百度文庫.2024-10-26