誡勉（jiè miǎn）是漢語(yǔ)詞語(yǔ)，既指‘告誡勉勵(lì)’的基本詞義，也特指針對(duì)思想、工作或作風(fēng)存在問(wèn)題的干部實(shí)施的教育管理措施，由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通過(guò)談話規(guī)誡、跟蹤考核等方式監(jiān)督，考核期通常為半年。
釋義
對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì) 律監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。
告誡勉勵(lì)。
誡勉內(nèi)容
經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。 1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過(guò)且過(guò)，自由主義嚴(yán)重者；
2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)黨中央、上級(jí)黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系；在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀(jì)律松散，直接影響工作者；
3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績(jī)平平，無(wú)特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；
4、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)等方面存在問(wèn)題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私；群眾反映較大者；
5、因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。
誡勉期限
誡勉期限一般為半年，期間需承擔(dān)以下影響：取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用；部分地區(qū)或單位還會(huì)實(shí)施附加懲戒，如扣減績(jī)效年薪、暫停研究生招生資格等。
程序方法
1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)提出建議，局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書(shū)面形式向被誡勉者所在部門(mén)發(fā)誡勉通知書(shū)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書(shū)前，由局黨組指定專(zhuān)人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。談話時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門(mén)要對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，自覺(jué)接受局黨組和所在部門(mén)的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。
4、誡勉期滿(mǎn)，本人要按時(shí)向所在部門(mén)、局人事教育科及分管局領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級(jí)的處理意見(jiàn)
參考資料 >
誡勉.在線漢語(yǔ)字典.2019-06-01