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來源：互聯網

人力資源管理是中國普通高等學校的一個專科專業，屬于公共管理類，修業年限為三年。

人力資源管理通過傳授管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，教授學生人力資源管理的定性、定量分析方法，與人力資源管理有關的方針、政策及法規并了解本學科理論前沿與發展動態，培養具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題的能力，能夠勝任人力資源開發、考核、薪酬管理工作或相關工作的應用型人才。該專業的畢業生一般可從事人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理等崗位。

專業發展

人力資源管理專業由中華人民共和國教育部于2000年批準在普通高等教育高職高專設置，2001年3月9日，教育部正式發文（教高函〔2001〕8號），公布國家管理的專業點增補名單。2015年，在教育部頒布的《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄（2015年）》中人力資源管理變更學科代碼為690202。2021年在教育部頒布的《高等職業教育專科新舊專業對照表》2021年版中，該專業學科門類和專業類別保持不變，學科代碼變更為590202。

培訓標準

培養目標

人力資源管理專業方向培養具備扎實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務工作的能力，具有工匠精神和信息素養，能夠從事組織內招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。

知識要求

人力資源管理專業的學生，在知識要求上要求牢固掌握專業知識，如人力資源管理、人力資源服務等基本知識；在此基礎上，掌握一定程度的本專業相關的法律法規以及環境保護、安全消防等知識。同時，學生需要具有一定的信息加工能力和信息技術應用能力，能夠掌握與本學科有關的前沿知識。

課程體系

該培養體系的核心課程主要由二個模塊構成，分別為專業基礎課程和專業核心課程。

課程設置

參考資料

實踐教學

人力資源管理專業的實習實訓是對接真實職業場景或工作情境，在校內外進行招聘實施、培訓實施、績效考核、工資核算、員工入轉調離辦理等實訓。在校企合作企業人力資源部門及當地公共性人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行崗位實習。

發展方向

深造方向

本專業學生專科畢業后可選擇專升本，可選擇接續高職本科專業如人力資源管理、企業數字化管理等，接續普通本科專業如人力資源管理。

就業方向

該專業的畢業生一般可從事人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等相關崗位。

師資隊伍

依據《高等職業學校專業教學標準》，人力資源管理專業學生數與本專業專任教師數比例不高于25:1，雙師素質教師占專業教師比例一般不低于60%，專任教師隊伍應具有高校教師資格與人力資源管理專業等相關專業本科及以上學歷，且有每5年累計不少于6個月的企業實踐經歷。專業帶頭人應具有副高及以上職稱，在本區域或本領域具有一定的專業影響力。兼職教師應具有中級及以上相關專業職稱，能承擔專業課程教學、實習實訓指導和學生職業發展規劃指導等教學任務。