來源：互聯網
間接調解是一種由調解人員動員糾紛當事人之外的第三方向當事人施加影響以促進調解的方法。這種方法通常適用于那些盡管簡單，但在當事人方面難以達成共識的情況。在這種情況下，有影響力的第三方的存在可以有效地推動調解進程。
工作原理
間接調解的工作原理在于，當糾紛涉及復雜的背景或情感因素時，調解人員會邀請當事人的親友或其他相關人士參與調解過程。這些第三方通常是當事人所信賴的人物，因此他們的意見往往更容易被接受。通過這種方式，調解人員能夠更有效地傳達正確的觀點并引導當事人改變態度。
實踐應用
在實際操作中，間接調解常與直接調解相結合或交替使用，特別是在處理一些長期存在的爭端或困難案件時。例如，在家庭糾紛中，如果發現當事人的行為受到其他家庭成員的影響，調解人員可能會選擇首先與這些家庭成員溝通，以便更好地理解情況并制定有效的解決方案。
心理特征
間接調解的成功與否取決于調解人員能否識別并應對當事人的心理特點。對于那些依賴他人建議或易受他人影響的當事人，調解人員需要首先解決與其相關的第三方的想法和看法，從而確保調解的信息傳遞有效。
參考資料 >
調解工作的基本知識(微觀解紛策略及案例解析第一章第一節).百家號.2024-10-29
2021年國家公務員《行測知識點》:人民調解的間接調解.2021年國家公務員《行測知識點》:人民調解的間接調解.2024-10-29