李元君，女，1943年出生，是一位中共黨員，曾任漓江出版社社長和編審。她獲得了廣西壯族自治區先進工作者、"三八"紅旗手、全國優秀兒童工作者、全國出版系統先進個人、第五屆韜奮獎等榮譽，并享受政府特殊津貼。在她的職業生涯中，她曾在廣西人民出版社擔任編輯和副總編輯，1990年起任接力出版社社長兼總編輯，2004年兼任漓江出版社社長。
榮譽成就
開發策劃和編輯出版的圖書，大部分成為精品書、暢銷書，分別榮獲“中國圖書獎”等數十種獎項。個人分別榮獲全國新聞出版系統先進工作者、第二屆全國百佳出版工作者、全國優秀兒童工作者、全國“三八”紅旗手、精神文明建設“五個一工程獎”突出貢獻獎，更獲得中國出版界最高個人成就獎“韜奮出版獎”。曾被評為“年度中國出版集團有限公司十大新聞人物”和“年度出版人”。
個人貢獻
她接任接力出版社社長后，調整圖書出版結構，提出“穩定提高教育類圖書質量，系列化多層次發展低幼類、綜合類文學，出精品、出名牌、加大版權貿易的力度”的戰略思想。在低幼兒童書市場，出版了大型系列動畫叢書《神腦聰仔》，確立了該社在中國兒童動畫出版“5155”工程中的地位，并被中宣部、新聞出版署確定為中國兒童動畫出版工程基地中南基地的牽頭社。
在管理模式上，借鑒了企業的管理機制，采用項目主管制、選題三級兩次論證制、選題競標制、獎勵制約機制等，縮短了圖書的生產周期，提高了圖書的質量；在出版社的企業戰略上，跨地域發展，在北京建立了第二出版中心。李元君社長認為人才是組成出版社核心競爭力的關鍵，出版社之間的競爭也是人才的競爭。出版社一直堅持以人為本的管理理念，創建好的機制、好的文化，也就營造一個好的人才環境。這樣，員工就會具有極強的團隊精神，對企業有認同感和歸屬感。接力社不僅為員工提供了優厚的待遇，還以事業留人、以感情留人。出版社會選派員工到紐約大學出版培訓中心等地深造，使個人事業得到提升，也為接力社帶回了新的國際理念。接力社逐漸形成的和諧融洽的工作氛圍，更有利于員工開展創造性的工作。接力出版社在她的領導下，連續七年稅利超1200萬元，并獲得“全國優秀出版社”，出版的圖書獲得中宣部“五個一工程獎”、國家圖書獎、桂版優秀圖書獎、冰心兒童圖書獎、廣西壯族自治區“桂花工程獎”等各種級別的獎勵。
參考資料 >
李元君 簡歷 - 名人簡歷.名人簡歷.2022-01-19