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特殊貢獻獎是指由于員工為企業作出了特殊貢獻，企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金，特殊貢獻獎的獎金金額一般較高。特殊貢獻獎的種類較多，例如：提了一項合理化建議，一下子為企業節省了大量成本；由于提供了某一信息，或某一銷售渠道，為企業增加了許多銷量；由于設計了一項重大的技術革新項目，為企業減少了許多設備投資等等。
在制定特殊貢獻獎時要注意，所謂的特殊貢獻要能夠量化，要有可操作性。例如：要明確規定只有在他人或在平時無法完成的情況下，而該員工卻完成時才能獲獎；受獎人數少，金額較大；為企業增加的金額（或減少損失的金額）要大；受獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受鼓勵。
評選規則
在制定特殊貢獻獎時，要注意以下事項：
1、制定標準時要有可操作性，即可以測量的內容。例如：增加利潤多少？增加銷量多少？降低成本多少？挽回損失多少？
2、為企業增加的金額（或減少損失的金額）要大，例如：100萬元至500萬元為一檔，500萬元至1000萬元為一檔，1000萬元以上為一檔。
3、要明確規定只有在他人或在平時無法完成的情況下，而該員工卻完成時才能獲獎。
4、受獎人數較少，金額較大。
5、受獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵。
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