非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
合同介紹
非全日制勞動合同信息
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系；而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關系不是標準的勞動關系，因而不受這一規定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
（3）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，但需符合《勞動合同法》的相關規定。
（4）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
（5）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
（6）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
（7）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
參考資料 >
員工與公司簽訂“非全日制勞動合同”惹官司 法院：警惕“非全日制用工”陷阱.今日頭條.2023-12-12
非全日制用工需要訂立書面勞動合同嗎？.今日頭條.2023-12-12