即時辭職，也稱隨時解除，是指在特定情況下，勞動者無需提前通知即可立即解除勞動合同的權利。這一權利的行使可能會對用人單位的日常運營產生短期影響，因此，即時辭職權僅適用于試用期間或用人單位有過錯的情況。
特點
即時辭職的特點包括：
- 不需要事先通知，勞動者可以隨時辭職。
- 必須符合法定條件，通常是用人單位存在違法行為。
- 在某些情況下，用人單位需要支付經濟補償。
適用情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，當用人單位出現以下情況時，勞動者有權即時辭職：
1. 未能按照勞動合同約定提供適當的勞動保護或勞動條件。
2. 未能按時足額支付勞動報酬。
3. 違反法律法規，未依法為勞動者繳納社會保險費用。
4. 制定的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益。
5. 使用欺詐、脅迫等手段，迫使勞動者簽訂或更改勞動合同。
6. 通過暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業，危害勞動者人身安全。
分類
即時辭職可分為兩種類型：隨時通知辭職和無需通知辭職。前者指勞動者在辭職前需通知用人單位，后者則允許勞動者不經過通知程序直接辭職。區分這兩種類型的依據主要是用人單位的過錯程度，具體表現為：用人單位實施一般性的損害勞動者權益的過錯行為時，對應隨時通知辭職；用人單位實施的過錯行為嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者生存時，對應無需通知辭職。
法律后果
勞動者行使即時解除權使勞動合同僅向將來終止，已經履行的勞動合同仍然是有效的，用人單位必須支付工資。此外，若用人單位存在過錯并導致勞動者經濟損失，應依法支付賠償金。
參考資料 >
百度教育.百度教育.2024-10-31
勞動者在什么情況下可以即時辭職.三茅.2024-10-31
關于《中華人民共和國勞動合同法》的相關問答(二).杭州市委 杭州市人民政府.2024-10-31