研究方向
組織公平、員工信任、勞動力市場就業歧視、招聘與任用
專業背景
2002.9-2006.7?北京大學光華管理學院?管理學學士；
2002.9-2006.7?北京大學數學科學學院?理學學士（統計學雙學位）；
2006.9-2012.7北京大學光華管理學院?管理學博士；
2009.7-2010.6?加利福尼亞大學伯克利分校?社會學系?Fulbright訪問學者
社會兼職
2007年至今?中國管理研究國際學會（IACMR）會員，年會中文論文評審
學術成果
（一）會議報告
1.???Li,?L.,?Wang,?H.,?Zhang,?Y.,?Chen,?Z.,?&?Song,?C.?(2008).?Building?Trust?while?Control:?The?Moderating?Role?of?Administrative?Information?in?Human?Resource?Control?System.世界商務、營銷與管理發展大會（AWBMMD）年會，里約熱內盧，巴西。
2.???Kong,?F.,?&?Li,?L.?(2008).?Which?Type?of?Employers?Tends?to?Be?More?Fastidious?in?Recruiting??—New?Evidence?from?Beijing’s?Urban?Labor?Market.中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會，廣州市。
3.???Chen,?Y.,?Cai,?Y.,?Li,?L.,?Chen,?X.,?He,?Y.,?&?Han,?J.?(2008).?HRM?under?a?transitional?context:?A?Review?of?HRM?Research?in?China.世界商務大會（AIB）年會，米蘭，意大利。
（二）論文
1.?“中國勞動力市場招聘歧視問題研究概述”，《寧夏大學學報（人文社會科學版）》（已錄用），第一作者。
2.?“沖動購物理論背景下的網絡團購用戶特征研究”，《商業時代》（已錄用），第一作者。
（三）科研項目
國家自然科學基金項目：激勵機制與安全生產，主要參與人
參考資料 >