《企業(yè)激勵(lì)制度》是由中國(guó)人民大學(xué)出版社于2004年1月出版的一本圖書(shū)，作者為支曉強(qiáng)和蔣順才。
內(nèi)容提要
本書(shū)主要探討了企業(yè)的正面經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)，并將其分為薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)兩類。書(shū)中的內(nèi)容既包括對(duì)企業(yè)激勵(lì)制度基礎(chǔ)理論的講解，也涉及財(cái)務(wù)總監(jiān)在實(shí)施激勵(lì)制度時(shí)可能遇到的實(shí)際問(wèn)題，如業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、成本核算、稅務(wù)規(guī)劃等。此外，本書(shū)還提供了具體的案例以幫助讀者更好地理解企業(yè)激勵(lì)制度建設(shè)的不同環(huán)節(jié)。
編輯推薦
《企業(yè)激勵(lì)制度》一書(shū)從財(cái)務(wù)總監(jiān)的角度出發(fā)，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)在建立激勵(lì)制度過(guò)程中所需了解的信息、能夠采取的行動(dòng)以及應(yīng)當(dāng)遵循的方法。書(shū)中不僅關(guān)注激勵(lì)制度的基本原理，還針對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)在實(shí)踐中可能面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了詳細(xì)的討論。全書(shū)理論結(jié)合實(shí)踐，用通俗易懂的方式闡釋了企業(yè)激勵(lì)制度的各個(gè)方面，并輔以實(shí)例進(jìn)行說(shuō)明。該書(shū)屬于“財(cái)務(wù)總監(jiān)叢書(shū)”系列之一。
作者簡(jiǎn)介
支曉強(qiáng)
支曉強(qiáng)，男，1974年出生于平遙縣。他是中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系的講師，并在北京大學(xué)光華管理學(xué)院完成了博士后工作。支曉強(qiáng)教授已在《會(huì)計(jì)研究》《財(cái)經(jīng)科學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了多篇論文，并編寫(xiě)了《國(guó)際財(cái)務(wù)管理學(xué)》《公司治理概論》等書(shū)籍。他的主要研究方向涵蓋公司治理、績(jī)效評(píng)估、資本結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等領(lǐng)域。同時(shí)，他還是中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)的理事、中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的理事，并擔(dān)任山推股份的獨(dú)立董事。
蔣順才
蔣順才，男，1968年生于邵陽(yáng)市。他在燕山大學(xué)獲得工業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)位后，又在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院獲得了工商管理碩士，并在中國(guó)人民大學(xué)攻讀財(cái)務(wù)學(xué)博士學(xué)位。蔣順才擁有跨學(xué)科的知識(shí)背景和豐富的職業(yè)經(jīng)歷，曾在國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和證券公司等多個(gè)領(lǐng)域積累了一線工作經(jīng)驗(yàn)。他曾參與多個(gè)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，出版專著一本，并在核心期刊上發(fā)表了超過(guò)30篇文章。蔣順才先生曾任職于大鵬證券研究所副所長(zhǎng)、投資銀行行業(yè)部總經(jīng)理、公司決策委員會(huì)首席秘書(shū)等職務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任財(cái)富證券董事會(huì)秘書(shū)處主任及中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融工程專業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員。
參考資料 >
企業(yè)激勵(lì)制度.讀書(shū)網(wǎng).2024-11-16
企業(yè)激勵(lì)制度.微信讀書(shū).2024-11-16
企業(yè)激勵(lì)制度.豆瓣讀書(shū).2024-11-16